关于公司病假抑郁症是否算工伤的问题，结论前置如下：
详细分析
一般情况不认定为工伤
根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等条件。抑郁症作为一种精神疾病，并不直接属于职业病的范畴，且未列入我国《职业病分类和目录》中的法定职业病项。因此，单纯因为工作中得抑郁症，并不能被直接认定为工伤。
特殊情形可能被认定为工伤
尽管一般情况下不被认定，但在某些特殊情形下，抑郁症有可能与工作存在直接关联，进而被认定为工伤。例如：
工作原因直接导致：如果抑郁症是由于工作中的特定事件（如职场暴力、性骚扰、不公平对待等）或长期处于恶劣的工作环境（如高强度、高压力的工作，且单位未能提供合理的劳动保护和工作安排）直接引发的，并且能证明这种工作环境或事件与抑郁症之间存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。
符合法定职业病范畴的特殊情况：虽然较为少见，但如果员工所患抑郁症经专业机构鉴定，符合我国《职业病分类和目录》中关于职业性应激障碍等相关职业病的诊断标准，且与工作环境、工作内容存在明确的因果关系，那么可以按照职业病的相关规定，认定为工伤。不过，这种情况的认定标准较为严格，需要充分的医学证据和相关证明材料。
法律依据与认定流程
法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形应当认定为工伤。但抑郁症并不直接属于这些情形中的任何一种，因此需要具体分析。
认定流程：如果员工认为自己的抑郁症与工作有关，可以向用人单位提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查和认定，包括审查医学证据、相关证明材料以及抑郁症与工作之间的因果关系等。在这个过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总结与建议
对于员工而言，如果认为自己患有抑郁症且与工作有关，应及时收集相关证据（如医生的诊断报告、工作环境的相关证据、同事或目击者的证言等）并向用人单位提出工伤认定申请。同时，也可以考虑寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
对于用人单位而言，应关注员工的工作环境和心理健康状况，采取合理措施预防职场暴力和压力等可能导致精神疾病的因素。在处理员工因抑郁症提出的工伤认定申请时，应积极配合劳动保障行政部门的调查和认定工作，并尊重最终的认定结果。
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