因公患抑郁症是否算工伤，需根据具体情况分析，并非一概而论。以下是对此问题的详细解答：
一、可能被认定为工伤的情况
工作原因直接导致：
- 如果抑郁症是由于工作中的特定事件（如职场暴力、性骚扰、不公平对待等）或长期处于恶劣的工作环境（如高强度、高压力的工作，且单位未能提供合理的劳动保护和工作安排）直接引发的，并且能证明这种工作环境或事件与抑郁症之间存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。这种情况下，需要提供充分的医学证据和工作环境证明来支持认定。
符合法定职业病范畴（虽罕见但有可能）：
- 虽然抑郁症目前并未直接列入我国《职业病分类和目录》中的法定职业病项，但如果员工所患抑郁症经专业机构鉴定，符合职业性应激障碍等相关职业病的诊断标准，且与工作环境、工作内容存在明确的因果关系，那么理论上可以按照职业病的相关规定，尝试认定为工伤。不过，这种情况在实际操作中较为少见，且认定过程可能较为复杂。
二、一般不被认定为工伤的情况
- 如果抑郁症的发生主要是由员工自身的心理特质、生活事件（如亲人离世、婚姻破裂等）或其他非工作相关因素引起的，与工作因素没有直接的因果关系，那么通常不会被认定为工伤。
三、工伤认定程序及所需材料
若员工认为自己的抑郁症与工作有关，欲申请工伤认定，需遵循以下程序：
申请：
- 事故发生后或职业病诊断后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。对于抑郁症的工伤认定，还需提供充分的医学证据证明抑郁症与工作之间的因果关系。
调查核实：
- 社会保险行政部门将对申请人提供的证据进行调查核实，以确保信息的真实性和准确性。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。
四、建议与总结
- 对于员工而言：如果认为自己患有抑郁症且与工作有关，应及时收集相关证据（如医学证明、工作环境证明等）并向用人单位提出工伤认定申请。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
- 对于用人单位而言：应关注员工的工作环境和心理健康状况，采取合理措施预防职场暴力和压力等可能导致精神疾病的因素。如果员工提出工伤认定申请，应积极配合调查核实工作，并依法承担相应的责任。
在实际操作中，工伤的认定需要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规进行具体判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。