结论：员工若确实患有抑郁症且需要休息治疗，应通过正规医疗途径获取病假证明并依法申请病假，而非故意通过不正当手段获取病假证明。故意去医院开虚假病假证明休病假的行为是不合法的，可能面临法律责任和职场信誉损失。
一、员工角度
合法申请病假的流程：
- 就医诊断：员工应首先前往正规医院就诊，由专业医生进行诊断和评估。若医生认为病情严重到需要停止工作接受治疗，会出具包含病情诊断、建议休息时长等关键信息的诊断证明。
- 遵循单位请假制度：持有诊断证明后，员工需按照所在单位的请假流程办理病假手续，包括填写请假申请单、附上医院诊断证明，并提交给上级领导或相关部门审批。
故意开虚假病假证明的后果：
- 法律责任：故意提供虚假病假证明可能构成欺诈行为，违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，员工还可能面临行政处罚或刑事责任（如构成诈骗罪）。
- 职场信誉损失：故意开虚假病假证明会严重损害员工的职场信誉，影响未来职业发展。用人单位在招聘、晋升等环节通常会考虑员工的诚信记录，此类行为可能导致员工失去晋升机会或被解雇。
二、企业角度
企业的权利：
- 审核病假证明：企业有权要求员工提交有效的病假证明材料，并对材料的真实性进行审核。若对材料真实性有疑义，企业可通过合理方式（如与就诊医院核实）进行调查。
- 调整工作安排：在员工病假期间，企业可根据实际情况调整工作安排，如临时调配人员接替工作，以确保业务正常运转。
企业的义务：
- 保障员工权益：企业应依法保障员工在医疗期内的权益，按时支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。
- 尊重员工隐私：企业应严格遵守员工隐私权和病情保密原则，避免泄露员工个人信息和病情，以免给员工带来不必要的困扰和伤害。
三、建议与措施
对于员工：
- 如实申请病假：若确实患有抑郁症且需要休息治疗，应如实向企业说明病情和休假需求，并按规定提交完整的病假申请和相关证明材料。
- 积极治疗康复：病假期间应积极配合治疗，争取早日康复。同时，保持与企业的沟通联系，及时告知病情变化和复工计划。
对于企业：
- 完善病假管理制度：建立完善的病假管理制度，明确请假流程、所需材料等，并向员工公示。收到病假申请后，应严格审核并按照规定处理。
- 提供人文关怀：在员工病假期间，企业可给予适当的人文关怀和支持，如慰问、安排轻松工作或活动等，以帮助员工缓解压力、保持积极心态。
总之，员工应依法申请病假并积极治疗康复，企业应依法保障员工权益并提供人文关怀。双方应共同努力营造一个和谐、健康的职场环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。