结论：抑郁症病人领了病假工资但不去治疗，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反公司规章制度或劳动合同约定，以及影响病假工资的领取资格，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从法律层面分析
病假工资的领取条件：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
- 领取病假工资的前提是职工确实因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗。如果职工并未实际进行治疗，而是领取了病假工资，这可能不符合病假工资的领取条件。
违法性的判断：
- 单纯领取病假工资而不去治疗，并不直接构成违法。因为法律并未明确规定领取病假工资必须同时接受治疗。
- 但是，如果职工通过虚假陈述或伪造医疗证明等手段骗取病假工资，则可能构成欺诈行为，违反《劳动合同法》等相关法律法规，需要承担相应的法律责任。
二、从公司规章制度和劳动合同角度分析
公司规章制度：
- 许多公司会在规章制度中明确规定，职工在领取病假工资期间应积极配合治疗，并提供相应的医疗证明。如果职工违反这些规定，公司有权根据规章制度进行处理，包括但不限于扣除病假工资、警告、解除劳动合同等。
劳动合同约定：
- 劳动合同是职工和公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了职工在领取病假工资期间应接受治疗，而职工未履行这一义务，则可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。
三、从实际操作和后果角度分析
实际操作：
- 在实际操作中，公司通常会要求职工在领取病假工资期间提供医疗证明或定期报告治疗情况。如果职工无法提供这些证明或报告，公司可能会对其病假工资的领取资格产生质疑。
后果：
- 如果职工因未接受治疗而导致病情加重或影响工作，公司可能会根据规章制度或劳动合同约定对其进行处理。
- 如果职工通过欺诈手段骗取病假工资，一旦被发现，不仅需要退还已领取的病假工资，还可能面临公司的纪律处分或法律追究。
建议：
- 对于抑郁症病人而言，积极接受治疗不仅是对自己健康的负责，也是遵守公司规章制度和劳动合同约定的表现。
- 如果因特殊原因无法接受治疗或需要调整治疗方式，应及时与公司沟通并说明情况，以免产生不必要的误解和纠纷。
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