抑郁症患者请假时的工资待遇，需根据请假类型（如病假、事假等）、劳动者的工龄、医疗期以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假情况下的工资待遇
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因抑郁症等患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。
病假工资支付原则：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是基本的支付下限，各地在具体规定上可能略有不同。
- 病假工资还与工龄及病假期限密切相关。例如，病假在两个月以内，原工资可能照发；病假超过两个月但不足六个月，根据工作年限有不同的支付比例；病假超过六个月，同样根据工作年限有相应的支付标准。连续工龄越长，病假工资支付比例通常越高。
用人单位自主权：
- 用人单位在遵循上述基本原则的前提下，有权依法自主确定本单位的病假工资支付办法，但不得低于法定最低标准。
二、事假情况下的工资待遇
- 如果抑郁症患者请的是事假，通常事假期间用人单位可以不支付工资。但用人单位也可根据自身规章制度，对事假工资的支付做出特别规定，如给予短期事假一定程度的工资保障，这并非法律强制要求。
三、特殊情况及权益保障
劳动合同续延与解除：
- 在病假期间，除法律规定的特定情形外，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。
- 医疗期满后，若抑郁症患者仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按规定支付经济补偿。
劳动能力鉴定：
- 请长病假的职工在医疗期满后，需由劳动鉴定委员会参照相关标准进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果处理劳动关系。
证据保存：
- 劳动者应注意保存好医院的诊断证明、病假条等相关请假凭证，以维护自身合法权益。在申请病假工资时，这些凭证是证明劳动者因病无法工作的重要依据。
建议：抑郁症患者在请假时，应首先了解自己的医疗期和病假工资支付标准，并与用人单位进行沟通确认。同时，保留好相关医疗证明和请假凭证，以备不时之需。如果用人单位未按照规定支付病假工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
在实际操作中，由于每个劳动者的具体情况和用人单位的规章制度可能有所不同，因此建议抑郁症患者在请假前或遇到工资待遇问题时，直接向我咨询，以便得到更具体、更准确的法律建议。