抑郁症患者请病假主要遵循国家关于职工患病或非因工负伤医疗期的通用规定，并未有专门针对抑郁症的特殊规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、法律法规依据及医疗期规定
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 医疗期定义：指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期时长：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从3个月至24个月不等。具体划分如下：
- 实际工作年限10年以下：本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月。
- 实际工作年限10年以上：本单位工作年限5年以下为6个月，5年至10年为9个月，10年至15年为12个月，15年至20年为18个月，20年以上为24个月。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：
- 在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。
二、请病假的具体流程与注意事项
就医并获取诊断证明：
- 抑郁症患者需前往正规医院就诊，由专业医生出具包含病情、建议休息时长等信息的诊断证明。这是请病假的基础，也是享受相关待遇的依据。
提交请假申请：
- 按照单位规定的请假流程，向所在部门或人力资源部门提交书面请假申请，附上诊断证明及相关医疗文件。请假申请中应详细说明请假原因、预计时长及联系方式等。
单位审批与沟通：
- 单位将依据内部规章制度、员工病情及工作安排等因素，对请假申请进行审批。审批过程中，员工应与单位保持密切沟通，了解审批进度和结果。
- 若单位不批准或存在争议：员工可以依据相关法律法规，通过协商、调解或仲裁等方式维护自己的合法权益。
病假期间的义务：
- 病假期间，员工应遵医嘱定期复查，并将复查结果及时通知单位。同时，保持与单位的联系，了解工作安排和政策变化。
- 病情好转时：可提前与单位协商复工事宜，确保顺利过渡。
三、特殊情况下的处理与权益保障
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如抑郁症患者能够康复并返回工作岗位，企业应恢复其原工作或安排适当的工作。
- 如医疗期满后，患者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，应由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，企业可能需支付经济补偿或安排退休、退职等。
隐私保护与反歧视：
- 企业在处理涉及抑郁症等精神疾病的员工时，应特别注意保护员工的隐私权和个人信息，避免泄露给无关人员。
- 员工有权拒绝：单位以抑郁症为由进行的歧视性对待，如降薪、调岗或解雇等。若遭遇此类情况，员工可依法维权。
四、实际案例与启示
- 案例一：某员工因抑郁症申请病假，单位以“抑郁症不属于严重疾病”为由拒绝批准。后经劳动仲裁，单位被责令支付病假工资并恢复员工原岗位。启示：抑郁症作为精神疾病，同样享有医疗期保护，单位不得随意拒绝病假申请。
- 案例二：某员工在医疗期满后仍无法胜任原工作，单位未经劳动鉴定即解除劳动合同。后经法院审理，单位被判支付经济补偿。启示：医疗期满后，单位需依法进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果处理劳动关系。
总结与建议：抑郁症患者请病假需严格遵守相关法律法规，通过正规渠道办理请假手续，并在病假期间保持与单位的良好沟通。若遭遇单位不批准、降薪、调岗或解雇等不公平对待，可依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。