抑郁症本身并非用人单位可以无条件解除劳动关系的理由，是否可以开除需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期内的保护措施
一般不得解除：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项，抑郁症员工在规定的医疗期内（根据工作年限给予3个月到24个月的医疗期），用人单位不得以《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）为由解除劳动合同。否则，将构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：若员工因抑郁症需住院治疗，且处于医疗期内，用人单位此时不得以员工无法工作为由解除劳动合同。
特殊情况可解除：
- 尽管医疗期内一般不得解除，但若抑郁症员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以依法解除劳动合同。
- 举例：若员工在医疗期内故意破坏公司财物，造成重大损失，且经查证属实，用人单位可依据此条款解除劳动合同。
二、医疗期满后的处理方式
经鉴定可正常工作：
- 医疗期满后，若经过专业机构鉴定，抑郁症员工能够正常从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位应继续履行劳动合同，不得擅自解除劳动关系。
- 举例：员工医疗期满后，经医院鉴定已恢复健康，能够胜任原工作，用人单位应安排其回岗工作。
不能从事原工作或新安排工作：
- 若医疗期满后，员工仍无法从事原工作或由单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。此时，用人单位需按照相关法律规定支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
- 举例：员工工作5年，月工资5000元，医疗期满后无法从事原工作，用人单位提前三十日通知并支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿金25000元（5年 × 5000元/年）。
三、违法解除劳动关系的法律后果
- 若用人单位无正当理由解除与抑郁症员工的劳动关系，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
- 举例：用人单位在医疗期内违法解除与抑郁症员工的劳动合同，员工要求继续履行但劳动合同已无法继续，用人单位需支付双倍经济补偿金作为赔偿。
四、处理原则与建议
- 用人单位在处理抑郁症员工的劳动关系时，应遵循合法、合理、程序正当的原则，对员工的病情进行充分了解和评估，并提供必要的帮助和支持，如调整工作岗位、安排适当的休假等。
- 劳动者本人也可根据自身情况，与用人单位协商解除劳动合同。在协商过程中，双方应充分沟通，尊重彼此的权益，确保解约过程平和、有序。
总结：抑郁症员工在医疗期内享有特殊的保护措施，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期满后，根据员工的实际情况，用人单位可依法解除劳动合同或继续履行劳动合同。若用人单位违法解除劳动关系，需承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。