精神病人不能胜任工作时，工资的发放需根据具体情况来确定，以下分情况说明：
短期病假（一般指2个月以内）：
- 如果精神病人处于短期病假期间，且该病假是因疾病治疗需要，那么根据相关规定，职工病假在2个月以内的，应发给原工资。这意味着，在短期内，即使职工因精神疾病不能胜任工作，其工资待遇通常不会受到影响，仍按原工资标准发放。
中期病假（超过2个月不满6个月）：
- 当病假时间超过2个月但不满6个月时，工资的发放会根据工作年限有所不同。工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资则照发。这一规定体现了对长期服务职工的某种保护，确保他们在因病不能工作期间，仍能获得相对稳定的收入。
长期病假（超过6个月）：
- 对于长期病假，即病假时间超过6个月的情况，工资的发放标准会进一步降低。工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。这一调整反映了随着病假时间的延长，单位需要承担的成本也在增加，因此工资发放比例会相应降低。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若精神病人仍不能从事原工作，且经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力，且符合退休、退职条件的，可办理相关手续享受退休、退职待遇。退休人员按退休前工资的一定比例发放退休费；退职人员则按低于退休人员的标准发放生活费。
- 若精神病人部分丧失劳动能力或仍具工作能力，单位应安排适当工作岗位，并按新岗位工资标准发放工资。这意味着，如果职工仍然有能力从事其他工作，单位有义务为其提供合适的工作岗位，并按照新岗位的工资标准支付工资。
- 若精神病人在规定的医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。这是单位在特定情况下解除劳动合同的法定程序，旨在保护职工的合法权益。
特殊情况处理：
- 如果精神病人患精神疾病系工作原因导致，且符合工伤认定条件，那么应按工伤保险规定处理。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对工伤职工的一种特殊保护，确保他们在治疗期间不会因收入减少而面临经济困难。
建议与提醒：
- 对于精神病人及其家属来说，了解并熟悉相关法律法规和政策是非常重要的。这有助于他们在面对工资发放等问题时，能够维护自己的合法权益。
- 如果精神病人或其家属对工资发放等问题存在疑问或争议，建议及时与单位沟通协商，或寻求法律援助和咨询。作为专业律师，我可以提供劳动纠纷领域的法律咨询和帮助，直接向我提问即可。
综上所述，精神病人不能胜任工作时工资的发放需根据具体情况来确定，包括病假时间、工作年限、医疗期满后的处理以及特殊情况等因素。希望以上解答能够对您有所帮助。