因精神分裂无法上班，工资发放问题需根据具体情况来分析，以下是一些可能的情况及对应的处理方式：
医疗期内的工资发放：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 具体做法：若您处于医疗期内，公司应按照上述规定支付您病假工资。您可以向公司人事部门了解具体的病假工资计算方式，并确保公司按照规定执行。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位应按照规定支付经济补偿金。
- 特殊情况：如果您的精神分裂被认定为工伤（需经过工伤认定程序），则医疗期满后，若您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力的，用人单位应按照工伤保险的相关规定处理，包括支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 具体做法：若医疗期满后您无法继续工作，建议与公司协商解决方案。若公司提出解除劳动合同，您应了解自己的权益，包括经济补偿金的计算方式和支付时间等。若您的精神分裂被认定为工伤，则应按照工伤保险的相关规定处理。
关于精神分裂与工伤的认定：
- 精神分裂是否属于工伤，需根据具体情况和工伤认定的标准来判断。一般来说，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。若您的精神分裂与工作有直接关系（如工作压力过大导致精神分裂），且经过工伤认定程序被认定为工伤，则您有权享受工伤保险的相关待遇。
- 具体做法：若您认为自己的精神分裂与工作有关，建议及时向公司报告，并申请工伤认定。在申请工伤认定时，您需要提供相关的医疗证明和证据材料。
建议与注意事项：
- 及时沟通：与您所在的公司保持沟通，了解公司对于病假工资、医疗期、工伤认定等方面的政策和规定。
- 保留证据：保留好与病情相关的医疗证明、诊断书等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 寻求帮助：若您在处理工资发放或工伤认定等问题时遇到困难，可以向当地劳动保障部门或工会寻求帮助。
最后，因精神分裂无法上班时的工资发放问题涉及多个方面，包括医疗期、工伤认定、经济补偿金等。建议您根据自己的具体情况，结合上述分析，与公司协商解决方案。若您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。