国企员工因精神残疾二级长期无法上班，工资发放需根据具体情况分情况处理，以下是详细分析：
- 医疗期内的工资发放
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，企业不得解除劳动合同，且需发放病假工资或疾病救济费。
- 医疗期时长：根据工龄和在本单位工作年限，医疗期一般为3-24个月（例如：实际工作10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月）。
- 工资标准：医疗期内，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策略有差异）。例如，若当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。
- 医疗期满后的工资发放
若医疗期满后仍无法从事原工作，企业需根据《劳动合同法》第四十条处理：
- 调整岗位：企业应为员工安排力所能及的其他岗位，工资按新岗位标准发放。
- 无法工作且不能解除合同的情况：若员工经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力，且符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条情形（如连续工龄满10年且距法定退休年龄不足5年），企业不得解除合同，需按月发放生活费（标准通常为当地最低工资的70%-80%）。
- 可解除合同的情况：若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并依法支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 精神残疾二级的特殊考量
精神残疾二级属于中度残疾，若员工因残疾导致无法工作，企业需结合医疗鉴定结果判断其劳动能力：
- 若完全丧失劳动能力：参照上述医疗期满后无法工作的情形处理。
- 若部分丧失劳动能力：企业应优先调整岗位，工资按新岗位标准发放；若无法调整，可协商解除合同并支付补偿。
建议行动步骤：
- 申请劳动能力鉴定：向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，明确劳动能力丧失程度。
- 与企业协商：根据鉴定结果，与企业协商工资发放或岗位调整方案。
- 咨询社保部门：了解当地病假工资、生活费的具体标准及申请流程。
- 保留证据：保存医疗证明、病假条、工资条等材料，以备维权使用。
若企业未按法规发放工资或违法解除合同，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。