员工因病残长期不能上班，企业内养工资标准需分情况确定，目前并无全国统一的固定标准，具体如下：

1. 依据地方性法规或政策的情况
   部分地区会出台专门规定，明确企业内养工资的支付标准。例如，某些省份可能规定，员工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且距离法定退休年龄不足5年的，企业需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费；若距离退休年龄超过5年，则可能按最低工资标准的70%或更低比例支付。这种情况下，需以当地人社部门发布的最新文件为准，建议通过当地政府官网或人社局查询具体政策。

2. 依据企业内部规章制度的情况
   若地方无强制性规定，企业可依法制定内养工资制度，但需满足以下条件：

   • 程序合法性：制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知员工；
     
   • 内容合理性：不得低于当地最低工资标准，且需与员工的病残程度、工龄、岗位等因素挂钩，避免歧视性条款；
     
   • 合同约定优先：若劳动合同中已明确内养工资标准（如“按基本工资的60%支付”），则优先适用合同约定，但不得低于最低工资标准。

3. 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的情况
   若员工处于医疗期内（根据工龄可享受3-24个月医疗期），企业需按劳动合同或集体合同约定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%；医疗期满后仍不能工作的，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿，或协商内养安排，此时内养工资标准需双方协商确定，但同样需遵守最低工资底线。

建议行动：

• 优先查询当地人社部门发布的病残员工待遇政策；
  
• 审查企业内养制度是否经民主程序制定且公示；
  
• 核对劳动合同中是否有相关约定；
  
• 若企业未支付或支付标准低于最低工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。