针对您提出的“国有企业员工持有精神残疾证怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，国有企业有责任和义务按照一定比例安排残疾人就业，并为他们选择适当的工种和岗位。这是《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》等法律法规所明确规定的。对于持有精神残疾证的国有企业员工，企业应当根据其残疾程度、工作能力和岗位需求，为其安排合适的岗位，并提供必要的支持和帮助。
一、岗位安排与就业支持
岗位安排：国有企业应根据员工的实际情况，包括其残疾程度、专业技能和工作经验等，为其安排适合的岗位。对于精神残疾员工，可能需要考虑提供工作环境相对稳定、压力较小的岗位，以避免精神刺激和压力过大对其造成不良影响。
就业支持：企业应提供必要的就业支持，包括职业培训、心理辅导、工作适应等。这有助于精神残疾员工更好地融入工作环境，提高工作效率和生活质量。
二、权益保障与福利待遇
权益保障：国有企业应确保精神残疾员工享有与其他员工同等的权益，包括工资、福利、晋升等。不得因其残疾而对其进行歧视或不公平待遇。
福利待遇：企业应按照国家和地方的相关规定，为精神残疾员工提供必要的福利待遇，如社会保险、医疗保险、带薪休假等。
三、病退与退休政策
关于您提到的病退问题，根据相关政策规定，参加企业基本养老保险的人员申请办理因病提前退休需要同时满足以下条件：
如果持有精神残疾证的国有企业员工符合上述条件，并经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么他们可以申请办理因病提前退休。
综上所述，国有企业对于持有精神残疾证的员工应给予充分的关注和支持，包括岗位安排、就业支持、权益保障以及按照相关政策规定处理其病退或退休事宜。同时，企业也应积极履行其社会责任和义务，为残疾人提供更多的就业机会和更好的工作环境。