面对领导利用您的精神残疾证这一不当行为，您完全有权保护自己的合法权益，并采取相应的措施来应对。以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、了解并维护自身权益
首先，您需要明确，作为残疾人，您的合法权益是受到法律保护的，这包括康复、教育、就业、文化生活、福利等多个方面。领导利用您的精神残疾证，可能涉及对您个人信息的滥用，甚至可能构成对您合法权益的侵害。
二、采取行政途径解决
向单位或主管部门反映：
- 您可以向领导所在单位的人事部门、工会或更高层级的管理部门反映这一情况，要求他们对领导的行为进行调查，并作出相应的处理。
- 如果领导的行为涉及违法或失职，相关单位或部门应责令其改正或给予行政处分。
向负责残疾人工作的主管部门求助：
- 您可以联系当地的残疾人联合会或相关政府部门，向他们说明情况，并请求他们提供帮助和支持。
- 这些部门通常有专门的机制来处理残疾人权益受到侵害的问题，并能提供法律咨询和援助。
三、考虑司法途径
提起民事诉讼：
- 如果领导的行为给您造成了财产损失或其他损害，您可以考虑向人民法院提起民事诉讼，要求领导承担民事赔偿责任。
控告犯罪行为：
- 如果领导的行为构成侮辱、虐待、遗弃等犯罪行为，您可以向公安机关控告，要求其立案处理。
- 如果公安机关拒绝受理，您可以提出相关证据，直接向法院刑事庭起诉，由法院依照刑法的有关规定从重处罚。
四、寻求法律援助和咨询
- 在处理此类问题时，您可能会感到困惑或无助。此时，寻求专业的法律援助和咨询是非常重要的。
- 您可以联系当地的法律援助中心或律师事务所，咨询专业律师的意见，并获取必要的法律支持。
五、保护个人信息和隐私
- 在处理此事的过程中，您需要注意保护自己的个人信息和隐私，避免信息被进一步滥用。
- 不要随意向他人透露自己的残疾证信息或其他敏感信息。
六、关注后续处理和结果
- 在采取上述措施后，您需要关注后续的处理和结果。
- 如果问题得到妥善解决，您可以考虑与领导或单位进行沟通，寻求和解或达成其他协议。
- 如果问题未得到解决或解决不满意，您可以继续通过法律途径维护自己的权益。
七、案例参考与启示
- 从提供的案例中，我们可以看到检察机关在维护残疾人合法权益方面的积极作用。
- 如果您认为自己的权益受到严重侵害，且行政途径无法得到有效解决，您可以考虑向检察机关反映情况，寻求他们的帮助和支持。
总之，面对领导利用您的精神残疾证这一不当行为，您应坚决维护自己的合法权益，通过行政途径和司法途径来寻求解决方案。同时，寻求专业的法律援助和咨询也是非常重要的。希望这些建议能帮助您妥善处理这一问题。