针对您提出的“有精神残疾证在工作中把人伤了怎么办”这一问题，核心前提是持有精神残疾证的人员在工作过程中造成了他人伤害。以下是我的详细分析和建议：

1. 责任认定：

   • 首先，需要明确的是，持有精神残疾证并不意味着可以完全免除法律责任。责任的认定取决于行为人在实施伤害行为时的精神状态和认知能力。
   • 如果行为人在实施伤害行为时处于精神疾病发作期，且无法辨认或控制自己的行为，那么根据法律规定，可能不需要承担或仅承担部分刑事责任。但这并不意味着完全免除民事赔偿责任，受害者仍有权要求赔偿。
   • 如果行为人在实施伤害行为时精神正常，或能够辨认和控制自己的行为，那么应当承担相应的法律责任，包括刑事责任和民事赔偿责任。

2. 处理流程：

   • 立即报警：无论行为人是否持有精神残疾证，一旦发生伤害事件，都应立即报警，由警方进行调查和处理。
   • 医疗救治：确保受害者得到及时的医疗救治，减少伤害后果。
   • 法律评估：建议行为人或其家属尽快咨询专业律师，对行为人的精神状态、认知能力以及法律责任进行评估。
   • 协商赔偿：在明确责任后，行为人或其家属应与受害者进行协商，就赔偿事宜达成一致。如果无法协商，受害者可以通过法律途径追究行为人的责任。

3. 特殊考虑：

   • 对于持有精神残疾证的人员，其家属或监护人应加强对其的监管和照顾，防止类似事件再次发生。
   • 如果行为人因精神疾病需要长期治疗或监护，建议家属或监护人寻求专业的医疗和法律帮助，确保行为人的合法权益得到保障，同时减少对社会的潜在危害。

4. 后续建议：

   • 行为人或其家属应积极配合警方的调查和处理工作，如实陈述事实，不得隐瞒或谎报。
   • 如果行为人需要接受精神治疗或康复，建议家属或监护人选择正规的医疗机构进行治疗，并保留好相关医疗记录和证明。

总之，持有精神残疾证的人员在工作中造成他人伤害时，责任的认定和处理需要综合考虑行为人的精神状态、认知能力以及法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。