针对您提出的“职工工伤造成精神病评残怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果职工因工伤而导致患上精神病，依据相关法律法规，首要步骤是进行工伤认定。这是确定后续赔偿等事宜的重要前提。在进行工伤认定时，您需要遵循相应程序，并提供如工伤发生的时间、地点、原因等具体信息，以确保认定的准确性。如果用人单位不配合提供相关信息，您可以向相关部门反映，相关部门会督促用人单位履行义务。

完成工伤认定后，接下来的步骤是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会对您的劳动能力进行鉴定，其中就包括精神病的伤残程度等多方面内容。在进行鉴定时，您必须准备详细的病历资料、诊断证明等相关材料。这些材料要能够清晰反映您的病情发展、治疗过程等，以便准确评估您的伤残情况。如果部分病历资料缺失，您应尽力补齐，以确保伤残评估的准确性。

依据鉴定结果，您将按照对应的伤残等级标准来确定赔偿数额。赔偿项目一般包括医疗费（涵盖治疗精神病的各类费用）、伤残津贴（根据伤残等级按一定比例发放）以及生活护理费等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任将由用人单位承担；如果用人单位已经缴纳了工伤保险，那么赔偿将由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。

在整个过程中，您需要积极配合相关部门的工作，以维护自身的合法权益。如果用人单位对赔偿数额有异议，且没有合理依据，那么用人单位应按规定支付赔偿。

最后，我想强调的是，工伤认定和劳动能力鉴定是关键步骤，您需要确保这些步骤的准确性和完整性。同时，您也要了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。