针对您提出的“精神残疾证想离职怎么办”的问题，这实际上涉及到的是员工因健康原因考虑离职或提前退休的相关流程。虽然直接的信息可能并未明确提及“精神残疾证”与“离职”的直接关联，但我们可以从相关政策中推导出一些一般性的指导原则。

首先，需要明确的是，持有精神残疾证并不意味着您必须离职或可以随意离职。离职的决定应基于您个人的健康状况、工作能力以及与雇主的协商结果。

如果您考虑的是因健康原因提前退休：

1. 了解提前退休条件：

   • 根据宣城市人力资源和社会保障局的回复，参加企业基本养老保险的人员申请办理因病提前退休，需要同时满足以下三个条件：
     • 男年满50周岁，女年满45周岁；
     • 累计缴费年限满（含视同缴费年限）15年以上；
     • 因病或非因工致残经地市以上劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 如果您认为自己的精神残疾状况已经导致完全丧失劳动能力，您需要向地市以上的劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

3. 与雇主协商：

   • 在获得劳动能力鉴定结果后，您应与雇主进行协商，讨论提前退休的可能性及相关事宜。

4. 办理提前退休手续：

   • 如果满足提前退休条件，并且与雇主达成一致，您可以按照相关规定办理提前退休手续。

如果您考虑的是直接离职：

1. 与雇主沟通：

   • 无论您的健康状况如何，离职前都应与雇主进行充分沟通，说明您的离职意愿和原因。

2. 遵守离职流程：

   • 根据公司的离职政策，您可能需要提交书面离职申请，并按照公司规定的流程办理离职手续，如交接工作、归还公司财产等。

3. 考虑法律后果：

   • 在离职前，您应了解自己的合同义务和法律责任，确保离职过程合法合规，避免产生不必要的法律纠纷。

额外建议：

• 咨询专业人士：在做出离职或提前退休的决定前，建议您咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以获取更具体的法律建议和指导。
• 关注个人健康：无论您选择离职还是继续工作，都应关注自己的精神健康状况，及时寻求医疗帮助和支持。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时咨询。