针对您提出的“残疾人主动辞职怎么办”的问题，这确实是一个涉及多方面权益和流程的事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，残疾人主动辞职，其流程与普通员工辞职在本质上并无太大差异，但考虑到残疾人的特殊情况，可能需要在辞职过程中更加关注自身的权益保障。
一、辞职流程
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，员工通常需要提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位，表明辞职意愿。残疾人作为员工，同样需要遵循这一规定。
办理离职手续：在通知期满后，与用人单位协商办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。在此过程中，残疾人应确保自己的权益不受损害，如薪资、福利、加班费等应得到妥善结算。
获取离职证明：办理完离职手续后，要求用人单位出具离职证明，这是证明您与用人单位劳动关系已经终止的重要文件。
二、权益保障
经济补偿：如果残疾人是因为用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而主动辞职，根据《劳动合同法》的规定，有权要求用人单位支付经济补偿。但如果是因个人原因主动辞职，则通常无法获得经济补偿。
社保与公积金：确保在辞职后，社保和公积金的转移或续缴手续得到妥善处理。对于残疾人来说，社保中的医疗保险尤为重要，应确保在辞职后不会中断。
就业援助：残疾人辞职后，如果面临就业困难，可以向当地残联或就业服务机构寻求帮助。例如，四川省的残疾人可以通过“四川惠残通”微信小程序获取涉残资讯、反映诉求，并寻求就业援助等服务。
三、特殊情况处理
完全丧失劳动能力：如果残疾人因完全丧失劳动能力而主动辞职，并符合相关条件（如缴纳公积金且账户处于封存状态），可以按照当地公积金政策规定，申请全额提取本人公积金账户存储余额。具体流程可参考当地公积金管理中心的指引，如镇江市的残疾人可以通过“镇江住房公积金”公众号进行在线提取。
法律援助：如果在辞职过程中遇到权益受损的情况，如用人单位拒绝支付薪资、未出具离职证明等，残疾人可以向当地法律援助机构寻求帮助，维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
提前规划：在辞职前，应提前规划好自己的职业发展和生活安排，确保辞职后不会陷入困境。
保留证据：在辞职过程中，应保留好相关证据，如辞职通知、离职证明、薪资结算单等，以备不时之需。
积极沟通：与用人单位保持积极沟通，确保辞职过程顺利进行，避免不必要的纠纷。
综上所述，残疾人主动辞职需要遵循一定的流程，并关注自身的权益保障。在辞职过程中，应提前规划、保留证据、积极沟通，并在必要时寻求法律援助和就业援助。希望这些解答能对您有所帮助。