残疾人主动辞职是否有补偿金，需结合具体情形判断，一般情况下主动辞职无经济补偿，但特定情形下可获得补偿。以下从不同角度详细分析：

一、一般情况下主动辞职无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人意愿失去工作而可能遭受的经济损失。因此，若残疾人因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动辞职，且用人单位无过错，通常没有经济补偿。

二、特定情形下主动辞职可获得补偿

尽管一般情况下主动辞职没有经济补偿，但在某些特定情形下，劳动者即使主动辞职也可能获得补偿。这些情形主要包括：

1. 用人单位存在违法行为：
   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境恶劣、缺乏必要的安全防护措施等，且该违法行为与残疾人的辞职有直接关联；
   • 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣奖金等；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
   • 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

在这些情况下，残疾人有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。在此种情况下，如果双方就经济补偿问题达成一致意见，并签订相关协议，那么残疾人在主动辞职时也有可能获得补偿。

2. 用人单位存在歧视性行为：

   • 根据《残疾人保障法》，用人单位不得因残疾无故辞退员工。若残疾人能证明辞职系用人单位长期歧视、拖欠工资、强迫劳动等违法行为所致，仍可依据《劳动合同法》第38条主张补偿。这种情况下，除经济赔偿外，用人单位还可能面临行政处罚。

三、维权建议

1. 证据收集：保留劳动合同、工资记录、辞退通知、用人单位违法行为的证据（如照片、视频、聊天记录等）等材料，以证明辞职原因和用人单位的过错。
2. 协商调解：优先通过工会或劳动争议调解组织解决争议，尝试与用人单位协商达成一致意见。
3. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地仲裁委申请仲裁（时效为一年），提交相关证据和仲裁申请书。
4. 法律援助：可向残联或司法部门申请免费律师服务，获取专业的法律帮助和支持。

四、特殊保护政策

根据《残疾人保障法》，用人单位不得因残疾无故辞退员工。部分地区对吸纳残疾人就业的企业提供税收优惠和补贴，企业违规解聘可能丧失相关政策支持。因此，残疾人在辞职前应了解自己的权益和用人单位的责任，确保自己的合法权益不受侵害。

总结来说，残疾人主动辞职是否有补偿金取决于辞职原因和用人单位是否存在过错。若因个人原因主动辞职且用人单位无过错，通常无经济补偿；若因用人单位违法行为或双方协商一致解除劳动合同，则可能获得补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。