残疾人可以主动辞职，但需遵循一定的法律规定和程序，以下从不同角度为你详细分析：
一、一般辞职规定（与普通劳动者相同）
预告辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，残疾人作为劳动者，享有与普通劳动者相同的辞职权利。他们可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。
即时辞职：
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，残疾人可以随时提出辞职，且不需要提前通知用人单位。这种情况下，残疾人的辞职行为是合法的，且有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
二、特殊保护规定（针对残疾人）
医疗期及不得辞退情形：
- 残疾人因残疾相关的病情或其他疾病需要治疗时，依法享有3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对残疾人的一种特殊保护，确保他们在治疗期间能够保持稳定的劳动关系。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，对于因残疾而可能存在健康问题或劳动能力受限的劳动者，用人单位不得随意辞退。特别是因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的残疾人，用人单位更应给予特别的关照和保护。
工伤残疾人的特殊规定：
- 根据《工伤保险条例》，因工致残被鉴定为五级至十级伤残的残疾人，有权提出解除劳动合同，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是对工伤残疾人的一种特殊补偿，确保他们在解除劳动合同后能够得到应有的经济支持。
- 被鉴定为一级至四级伤残的残疾人，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇。这种情况下，残疾人通常不涉及主动辞职的问题，而是由用人单位根据相关规定进行安排。
三、经济补偿和赔偿
经济补偿：
- 在符合法定情形下（如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），残疾人辞职时有权获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这是对残疾人辞职后的一种经济保障，确保他们能够顺利过渡到新的工作或生活状态。
赔偿金：
- 如果用人单位违法解除或者终止与残疾人的劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向残疾人支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚，也是对残疾人权益的一种保护。
四、注意事项
- 残疾人在辞职前，应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，确保辞职行为的合法性和有效性。特别是要关注医疗期、工伤待遇等特殊权益，确保在解除劳动合同后能够依法获得应有的赔偿和补助。
- 与用人单位进行充分沟通，尽量通过协商的方式解决劳动合同解除问题。这有助于避免不必要的法律纠纷，维护双方的合法权益。
总结来看，残疾人在辞职时，既需遵循与普通劳动者相同的法律规定，也应注意保护自己因残疾而享有的特殊权益。在辞职过程中，应谨慎行事，确保自己的合法权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。