残疾人旷工，用人单位并非绝对不能辞退，但必须遵循严格的法律规定和正当程序。以下是对此问题的详细分析：

一、残疾人享有平等就业及就业保护权利

根据相关法律法规，残疾员工享有与普通员工同等的就业权利，包括平等就业和就业保护的权利。这意味着，用人单位在辞退残疾员工时，不能仅因其残疾身份而随意辞退，必须遵循严格的法律规定和正当程序。

二、用人单位可辞退残疾人的情形

1. 过错情形：

   • 若残疾员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 非过错情形：

   • 若残疾员工不存在上述过错，但存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，如患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、用人单位辞退残疾人的注意事项

1. 提供充分证据：

   • 用人单位在辞退残疾员工时，必须提供充分证据证明其存在法定可辞退情形，否则可能构成违法解除劳动合同。

2. 避免歧视行为：

   • 用人单位在辞退过程中，还需特别注意避免歧视行为，确保整个辞退程序合法合规、公平公正。

3. 支付经济补偿：

   • 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，需按照规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据职工在单位的工作年限等确定。

四、违法辞退的法律后果

• 若用人单位违法辞退残疾员工，残疾员工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

五、具体建议

• 对于用人单位：在辞退残疾员工前，应仔细审查其是否存在法定可辞退情形，并确保辞退程序合法合规。同时，应与员工进行充分沟通，解释辞退原因和依据，以减少劳动纠纷的发生。
• 对于残疾员工：若认为用人单位的辞退行为违法或存在歧视，应及时收集证据并寻求法律援助。可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

总结来看，残疾人旷工并非绝对不能辞退，但用人单位必须遵循严格的法律规定和正当程序。在处理此类问题时，建议用人单位和残疾员工都保持冷静和理性，依法依规处理纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。