单位在符合一定条件下，可以以旷工为由辞退工人。不过，这并非绝对，需要从多个角度进行详细分析：
单位角度
合法有效的规章制度：
- 单位必须制定合法有效的规章制度，明确旷工的认定标准、构成严重违反公司制度的旷工程度及相应的辞退后果。
- 规章制度的制定应经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度必须向员工进行公示或告知，确保员工知晓其内容，例如通过公司内部宣传栏张贴、电子邮件发送并要求员工确认阅读、组织集中学习并签字等方式。
充分的旷工证据：
- 单位需掌握员工旷工的充分证据，如考勤记录（打卡记录、指纹记录、人脸识别记录等）、工作场所监控视频、同事证人证言等。
- 这些证据应能清晰证明员工无故未到岗且未按规定请假。
规范的辞退流程：
- 在辞退员工前，单位应先向员工发送书面警告信，指出其旷工行为及违反的规章制度条款，并要求限期改正。
- 若员工仍未改正，再发出解除劳动合同的通知，明确辞退原因、依据和时间等信息。
员工角度
核实旷工认定：
- 员工应仔细核实单位认定自己旷工是否合理，考虑是否存在考勤记录错误、不可抗力因素等导致无法按时到岗的情况。
- 例如，因突发疾病住院治疗且未能及时请假，但提供了医院诊断证明和病历等材料，这种情况不应被视为无故旷工。
查看规章制度合法性：
- 员工有权查看单位的规章制度，检查其制定程序是否合法、内容是否合理。
- 若规章制度存在明显不合理或违反法律法规之处，该规章制度可能不具有法律效力。
要求赔偿：
- 若单位以旷工为由辞退员工的行为不合法，员工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿的二倍，具体按劳动者在本单位工作年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
法律风险
单位方面：
- 若单位没有合法有效的规章制度、未履行公示告知义务或证据不足、程序有问题，就以旷工为由辞退员工，可能会被认定为违法解除劳动合同。
- 员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
员工方面：
- 若员工确实存在无故旷工且达到单位规章制度规定的严重程度，单位的辞退行为合法，员工可能无法获得赔偿，并可能影响其后续求职和职业发展。
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工作为违反劳动纪律和规章制度的行为，若达到“严重”程度，则公司有权依据上述法律规定进行辞退。
总结与建议：
单位在以旷工为由辞退员工时，必须确保有合法有效的规章制度、充分的旷工证据以及遵循规范的辞退流程。否则，可能会面临违法解除劳动合同的法律风险。员工也应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。