结论前置：残疾人作为正式员工，是享有辞职权利的，但具体情形和操作需遵循相关法律法规，并考虑个人实际情况。
一、辞职权利的法律基础
残疾人作为劳动者，其辞职权利受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论是否为残疾人，只要作为正式员工，都享有这一基本权利。
二、辞职时需考虑的特殊因素
劳动合同的具体条款：
- 在辞职前，残疾人应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职、解约、经济补偿等方面的约定。这些条款可能对辞职的具体流程、通知期限以及可能产生的经济后果有详细规定。
残疾状况对工作的影响：
- 残疾人应根据自身的残疾状况，评估辞职后可能面临的就业困难和生活压力。如果残疾状况对工作有较大影响，建议在辞职前做好充分的准备，如寻找新的就业机会、规划生活安排等。
与用人单位的沟通：
- 在辞职过程中，残疾人应与用人单位保持积极、坦诚的沟通。可以就辞职的具体原因、时间安排、经济补偿等问题与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
三、辞职时的法律程序
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是辞职的基本程序，残疾人作为劳动者也应遵守。
办理离职手续：
- 在通知期满后，残疾人应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结算工资等。这些手续的办理有助于确保辞职过程的顺利进行，并避免后续纠纷。
四、可能面临的法律后果
经济补偿：
- 如果残疾人因用人单位的原因（如未提供必要的劳动条件、未及时支付劳动报酬等）而辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
违法辞职的后果：
- 如果残疾人未按照法律规定提前通知用人单位或未办理离职手续而擅自离职，可能构成违法辞职。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的法律责任，如赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失等。
五、特殊情况下的辞职建议
如果残疾状况加重或突发疾病：
- 在这种情况下，残疾人可能无法继续履行原劳动合同。建议及时与用人单位沟通，说明情况，并按照法律规定办理辞职手续。同时，可以寻求相关部门的帮助和支持，如申请残疾补助、就业援助等。
如果用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未提供必要劳动条件、未及时支付劳动报酬、强迫劳动等违法行为，残疾人有权依法解除劳动合同。在这种情况下，建议收集相关证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以便在辞职时维护自己的合法权益。
总结与建议：残疾人作为正式员工，享有辞职的权利。在辞职过程中，应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，提前通知用人单位并办理离职手续。同时，应根据自身残疾状况和实际情况做好充分准备和规划。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。