您好，关于残疾人是否可以要求单位换岗的问题，这确实是一个涉及劳动权益保障的重要议题。

首先，根据《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，用人单位应当根据残疾人职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。这意味着，单位在安排残疾人工作时，需要充分考虑其身体状况和劳动能力，确保工作内容的适宜性。

进一步地，如果残疾人职工认为当前的工作岗位不适合自己的身体状况或劳动能力，他们是有权向单位提出换岗要求的。但这一要求并非无条件的，它需要基于合理的理由，并且应当与单位进行充分的协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，换岗需要双方达成一致意见，并最好以书面形式确认变更后的劳动合同内容。

在实际操作中，如果残疾人职工提出换岗要求，单位应当认真考虑其合理性和必要性，并结合单位的实际情况和生产需要来进行评估。如果单位认为换岗是可行的，并且能够为残疾人职工提供新的、适合其身体状况和劳动能力的工作岗位，那么双方可以协商一致后进行换岗。但如果单位认为换岗不可行或存在困难，也应当向残疾人职工说明理由，并尽可能提供其他合理的解决方案。

此外，我还想提醒您的是，单位在调整残疾人职工的工作岗位时，必须遵守相关法律法规的规定，不得滥用权利损害员工的利益。如果单位未经协商一致就擅自调整残疾人职工的工作岗位，或者调整后的工作岗位明显不适合其身体状况和劳动能力，那么残疾人职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，残疾人职工在认为当前工作岗位不适合自己时，是有权向单位提出换岗要求的。但这一要求需要基于合理的理由，并且应当与单位进行充分的协商。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。