关于您提出的“有残疾证单位能否强制换岗”的问题，这同样是一个涉及劳动者权益保护和法律条款的重要议题。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

单位不能随意强制持有残疾证的员工换岗，除非符合特定的法律条件或经过双方协商一致。若单位违法强制换岗，可能需承担相应的法律责任。

可以换岗的情形

1. 协商一致换岗：

   • 如果单位与持有残疾证的员工就换岗事宜达成一致，且换岗后的工作条件、薪资待遇等不降低员工的原有权益，那么换岗是合法的。这种情况下，双方应签订书面的换岗协议，明确换岗后的工作内容、薪资待遇等关键条款。

2. 员工不胜任原工作且经培训或调岗后仍不胜任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因身体原因或其他原因不胜任原工作，且经过培训或调岗后仍然不能胜任，单位在符合法定程序的情况下，可以与员工协商解除劳动合同或进行换岗。但这一过程必须严格遵守法律程序，包括提前通知、支付经济补偿等。

不能强制换岗的情形

• 无合法理由强制换岗：
  • 如果单位没有合法的理由，如员工并未不胜任原工作，或单位未提供必要的培训或调岗机会，就强制要求持有残疾证的员工换岗，这可能构成对员工权益的侵犯。在这种情况下，员工有权拒绝换岗，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律保障与权益维护

• 我国法律明确保障残疾人的就业权利，鼓励和支持单位吸纳残疾人就业，并提供合适的工作条件和机会。单位在处理持有残疾证员工的换岗问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保换岗行为的合法性和合理性。
• 如果单位违反相关残疾人就业法律法规，强制换岗或采取其他不当措施，可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚。同时，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与行动

• 如果您作为持有残疾证的员工面临单位强制换岗的情况，建议您首先与单位进行沟通协商，了解换岗的具体原因和条件。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在此过程中，您可以寻求专业的法律援助或咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，单位不能随意强制持有残疾证的员工换岗。在处理此类问题时，双方应遵守相关法律法规，通过协商或法律途径解决争议。