单位不可以仅因员工有残疾证就对其进行转岗。下面是对此问题的详细分析：

一. 转岗的法律依据与条件

1. 转岗需基于合法理由：根据劳动法的相关规定，用人单位对员工的岗位调整应基于合法、合理的理由，如员工不能胜任工作、生产经营需要等。
2. 残疾证不是转岗的直接依据：员工持有残疾证，并不直接构成用人单位可以对其进行转岗的法律依据。残疾证是员工残疾状况的证明，但并非用人单位可以随意调整其工作岗位的凭证。

二. 残疾员工权益保护

1. 平等就业权：根据《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人在就业方面享有与其他劳动者平等的权利。用人单位不得因员工残疾而对其采取歧视性措施，包括无故转岗。
2. 合理安排工作：用人单位应根据残疾员工的实际能力和工作需求，合理安排其工作岗位，而非仅凭残疾证就进行转岗。

三. 转岗应遵循的程序

1. 协商一致：用人单位在调整员工岗位时，应与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，用人单位不得单方面决定转岗。
2. 提供合理解释：如用人单位确需对员工进行转岗，应提供合理的解释和依据，如员工不能胜任原工作岗位、生产经营需要等。

综上所述，单位不可以仅因员工有残疾证就对其进行转岗。转岗应基于合法、合理的理由，并与员工进行协商达成一致。如有进一步需要，您可以继续咨询我。