持有残疾证并非进入国企工作的唯一或决定性条件，能否在国企上班取决于多个因素，包括个人能力、岗位需求、国企的招聘政策以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，国家鼓励和支持残疾人就业，国有企业应当按照国家规定，为残疾人提供适当的岗位和就业机会，并不得歧视残疾人。这意味着，国企在招聘时，应当给予残疾人平等的就业机会，但并未规定持有残疾证者必须或只能进入国企工作。

2. 个人能力与岗位需求：

   • 无论是否持有残疾证，个人能否在国企上班，首先取决于其是否具备岗位所需的专业技能、工作经验和综合素质。国企在招聘时，会综合考虑应聘者的各方面条件，以确定其是否适合岗位需求。
   • 同时，国企也会根据岗位的实际情况，评估应聘者的身体状况是否能够胜任工作。对于某些特定岗位，如需要重体力劳动或特殊身体条件的岗位，国企可能会对应聘者的身体状况有更高要求。

3. 国企的招聘政策：

   • 不同国企的招聘政策可能存在差异。一些国企可能更加注重社会责任，积极招聘残疾人，为他们提供就业机会；而另一些国企则可能更注重经济效益和岗位匹配度，对残疾人的招聘可能相对较少。
   • 此外，国企在招聘时还可能受到上级主管部门或政府相关政策的指导和影响，如政府可能出台相关政策鼓励国企招聘残疾人，并给予一定的政策优惠或补贴。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，持有残疾证的应聘者可以在求职过程中主动向国企表明自己的身份和求职意愿，并展示自己的专业技能和工作经验。同时，也可以了解国企的招聘政策和岗位需求，以便更好地匹配自己的条件和岗位。
   • 如果应聘者在求职过程中遇到歧视或不公平待遇，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。