您好，针对您提出的“工作以后有残疾证，单位应该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，单位在得知员工持有残疾证后，应当积极履行吸纳残疾人就业的责任。这包括但不限于以下几个方面：

1. 依法签订劳动合同：

   • 单位应当与持有残疾证的员工依法签订劳动合同或服务协议，明确双方的权利和义务。这是保障员工权益的基础，也是单位应尽的法律责任。

2. 提供适合的劳动条件和保护：

   • 单位应根据员工的残疾类型和程度，为其提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。例如，对于视力残疾的员工，可以提供大字版的操作指南或使用辅助技术设备；对于听力残疾的员工，可以提供文字交流或手语翻译等支持。

3. 平等对待，禁止歧视：

   • 单位在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面，不得歧视持有残疾证的员工。应确保他们享有与正常员工同等的待遇和机会。

4. 提供必要的培训：

   • 单位应根据员工的实际情况，为其提供上岗、在岗、转岗等必要的培训。这有助于提升员工的工作能力和职业素养，促进其更好地融入工作环境。

5. 按比例安排就业或缴纳保障金：

   • 根据《残疾人就业条例》的规定，单位应按照一定比例安排残疾人就业。如果单位安排残疾人就业的比例达不到规定要求，则需要缴纳残疾人就业保障金。这是单位应尽的社会责任，也是促进残疾人就业的重要措施。

接下来，针对您可能关心的几个具体问题，我也为您做了如下解答：

• 如果单位想辞退持有残疾证的员工怎么办？

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非员工严重违反单位规章制度或面临刑事责任等特定情形，否则单位不得随意辞退员工。特别是对于持有残疾证的员工，单位更应尊重其权益，不得因残疾而歧视或辞退。

• 如果单位不与持有残疾证的员工签订书面合同怎么办？

  • 员工可以向劳动管理部门举报单位的违法行为。劳动管理部门将依法对单位进行处罚，并督促其与员工签订书面合同。

• 如果单位给持有残疾证的员工发放的工资低于同岗位正常员工怎么办？

  • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。单位不得因员工持有残疾证而降低其工资待遇。如果发生这种情况，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

最后，我建议您与单位进行积极沟通，明确表达自己的权益和需求。同时，您也可以向当地残联或劳动管理部门咨询相关政策法规，以更好地维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。