到法定退休年龄持有残疾证的员工，应继续享受单位提供的相应福利和保障，同时按照法定退休年龄规定办理退休手续。以下是对这一问题的详细分析：

一. 法定退休年龄的规定

根据最新的政策调整，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐渐延迟。具体延迟规则如下：

• 男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。
• 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

二. 残疾证在单位的作用

持有残疾证的员工在单位通常能享受一些特殊的福利和保障，这些福利和保障是基于《中华人民共和国残疾人保障法》等法律法规所规定的。这些福利和保障可能包括但不限于：

• 提供适合其残疾状况的劳动条件和劳动保护。
• 根据实际情况在劳动工种、劳动时间等方面进行适当的安排。
• 享受无障碍环境等便利条件。

三. 到法定退休年龄的处理方式

当持有残疾证的员工达到法定退休年龄时，应按照以下步骤处理：

1. 办理退休手续：按照单位的相关规定和流程，提交退休申请，并办理相关的退休手续。
2. 享受退休待遇：根据国家的法律法规和单位的规定，享受相应的退休待遇，包括养老金、医疗保险等。
3. 继续享受残疾福利：虽然达到法定退休年龄并办理退休手续，但持有残疾证的员工仍然可以继续享受单位提供的残疾福利和保障。

四. 我的建议

我建议单位在处理这类问题时，应充分考虑员工的实际情况和需求，确保其在退休前后都能得到适当的照顾和保障。同时，员工也应主动与单位沟通，了解自己的权益和福利，以便在退休时能够顺利过渡。

• 例如，如果一位持有残疾证的男职工即将达到法定退休年龄，他应提前与单位沟通，了解自己的退休待遇和残疾福利，以便在退休时能够顺利领取相关福利和保障。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。