关于您提出的“退休了残疾还能在单位吗”这一问题，这主要涉及到退休政策和残疾人就业政策两个方面，以下是我为您提供的详细解答：
首先，从退休政策的角度来看，退休是劳动者达到法定退休年龄或满足其他退休条件后，退出工作岗位并享受养老保险待遇的行为。一旦退休，劳动者与原单位之间的劳动关系通常就会终止，这意味着退休人员一般不再属于原单位的在职职工。
然而，对于残疾人而言，他们享有平等的就业权利，这是受到法律保护的。即使退休，如果残疾人仍有工作能力和意愿，并且单位愿意继续雇佣他们，那么双方是可以建立新的雇佣关系的，但这种关系可能不再是传统的劳动关系，而可能是劳务关系或其他形式的合作关系，具体取决于双方的协商和约定。
接下来，我们结合残疾人就业政策来进一步分析：
残疾人就业权益：残疾人无论是否退休，都享有平等的就业机会和权益。单位不得因残疾而歧视或拒绝雇佣残疾人。
退休后就业：如果退休后的残疾人希望继续工作，并且单位愿意雇佣，那么双方可以签订劳务合同或其他形式的协议，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。这种情况下，残疾人虽然不再属于单位的在职职工，但仍然可以通过提供劳务来获得收入。
残保金与税收优惠：对于雇佣残疾人的单位，如果满足一定条件（如签订长期劳动合同、支付不低于最低工资标准的工资、足额缴纳社会保险等），可以享受残保金减免和税收优惠等政策。但这些政策通常适用于单位的在职职工，对于退休后以劳务形式工作的残疾人可能不适用。不过，具体政策可能因地区而异，建议您咨询当地残联或税务部门以获取准确信息。
特殊情形处理：如果退休后的残疾人在工作中因工伤或长期病假无法到岗，只要劳动合同（或劳务合同）存续、社保（如果适用）正常缴纳、并按法律规定支付病假工资，即视为有效安置（在劳动关系下）。但在劳务关系下，具体处理方式可能需要根据双方协议和当地政策来确定。
综上所述，退休后的残疾人如果仍有工作能力和意愿，并且单位愿意继续雇佣他们，双方是可以建立新的雇佣关系的。但具体关系形式（劳动关系还是劳务关系）以及能否享受相关政策优惠，需要根据双方协商、当地政策以及具体情况来确定。建议您在做出决定前咨询当地残联、劳动部门或法律专业人士以获取更准确的指导和建议。