伤残退伍军人是否可以在单位工作，这个问题涉及多个方面，包括就业权利、工伤认定以及可能的政府安置等。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从就业权利的角度来看，伤残退伍军人完全有权在单位工作。他们和其他劳动者一样，享有平等的就业机会和权利。只要他们具备完成工作任务所需的能力和技能，并且符合用人单位的招聘要求，就可以被录用并在单位工作。

其次，关于工伤认定的问题。如果伤残退伍军人在单位工作期间，因旧伤复发或因其他工作原因受到伤害，他们有权申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。这意味着，如果伤残退伍军人在单位因旧伤复发，他们可以享受工伤保险的相关待遇。

此外，对于某些特定的伤残退伍军人，政府还有安置工作的政策。根据《退役士兵安置条例》的规定，服现役满12年的士官、服现役期间平时荣获二等功以上或者战时荣获三等功以上奖励的士兵、因战致残被评定为5级至8级残疾等级的士兵等，退役时未选择自主就业安置的，由政府安排工作。这些伤残退伍军人可以在政府的帮助下，获得适合他们的工作岗位。

总的来说，伤残退伍军人不仅可以在单位工作，而且他们的就业权利受到法律的保护。同时，他们还可以根据具体情况享受工伤保险的待遇和政府的安置工作政策。因此，伤残退伍军人应该积极寻求适合自己的工作机会，发挥自己的能力和价值。