您好，关于您提出的“单位里边安排残疾人就业必须是在职的吗，不能是退休的吗”这一问题，我可以为您做出如下详细解答：

首先，根据《残疾人就业条例》的相关规定，用人单位在安排残疾人就业时，主要关注的是残疾人的在职状态，即残疾人应当是在劳动年龄内、有劳动能力且愿意就业的人员。条例中明确指出，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，这一比例是基于在职职工来计算的，因此它主要针对的是在职的残疾人职工。

对于退休的残疾人，他们已经退出了劳动市场，不再属于在职职工的范畴，因此单位在安排残疾人就业时，并不需要将退休的残疾人计算在内。退休的残疾人享受的是退休待遇，他们的就业问题不再由用人单位通过安排就业的方式来解决。

此外，条例还强调了用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、报酬、社会保险等方面歧视残疾人职工。这些规定都是为了保障残疾人的劳动权利，促进他们平等参与社会生活。

综上所述，单位在安排残疾人就业时，主要关注的是在职的残疾人职工，而不需要将退休的残疾人计算在内。希望这一解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。