您好，关于用人单位是否需要按规定安排残疾人就业的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《残疾人就业条例》及相关法律法规，用人单位确实有责任和义务按照一定比例安排残疾人就业。具体来说，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，这一比例可能因地区而异，具体由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。这一规定旨在促进残疾人就业，保障他们的劳动权利，并推动社会公平与和谐。
如果用人单位未能达到规定的残疾人就业比例，那么需要缴纳残疾人就业保障金。这一保障金专项用于残疾人职业培训、就业服务和就业援助等方面，旨在通过经济手段激励用人单位积极安排残疾人就业。
对于安排了残疾人就业的用人单位，需要按照相关规定进行审核认证。以新疆维吾尔自治区为例，2025年度的审核认证工作已经启动，用人单位需要在规定的时间内（如2026年3月1日至10月31日）提交相关申报材料，包括申报资料真实性承诺书、残疾职工的证件、养老医疗保险缴费情况证明、工资支付证明以及入职材料等。这些材料需要加盖单位公章，以确保其真实性和有效性。
此外，用人单位在安排残疾人就业时，还需要注意以下几点：
提供适当的工种和岗位：用人单位应根据残疾人的身体状况和就业能力，为他们提供适合的工种和岗位，确保他们能够充分发挥自己的才能和潜力。
签订劳动合同或服务协议：用人单位招用残疾人职工时，应依法与其签订劳动合同或服务协议，明确双方的权利和义务，保障残疾人的合法权益。
提供必要的劳动条件和保护：用人单位应为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，确保他们在工作过程中的安全和健康。
进行上岗、在岗、转岗等培训：用人单位应根据残疾人职工的实际情况，对他们进行必要的培训，提高他们的就业能力和技能水平。
最后，如果用人单位未按照规定安排残疾人就业或未按时缴纳残疾人就业保障金，将面临相应的法律责任。例如，财政部门可能会给予警告，并责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还可能按日加收滞纳金。
综上所述，用人单位确实需要按照规定安排残疾人就业，并履行相应的责任和义务。这不仅有助于促进残疾人就业和社会公平，也是用人单位应尽的社会责任。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。