关于企业是否必须安排残疾人工作的问题，这主要依据的是《残疾人就业条例》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，用人单位确实需要按照一定比例安排残疾人就业。具体来说，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。但这一比例可能会因省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况而有所调整。对于集中使用残疾人的用人单位，其从事全日制工作的残疾人职工应占本单位在职职工总数的25%以上。

其次，用人单位在安排残疾人就业时，必须为残疾人提供适合其身体状况的劳动条件、劳动保护和职业培训，并且不得在晋职、晋级、报酬、社会保险等方面歧视残疾人职工。这是为了保障残疾人在就业中的权益，确保他们能够得到公平对待。

如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的比例，那么应当缴纳残疾人就业保障金。这是一种经济手段，用于鼓励和支持用人单位积极安排残疾人就业。

此外，从社会责任和人文关怀的角度来看，安排残疾人就业也是对残疾人劳动者的尊重和支持，同时也是对劳动力资源的有效配置和合理运用。通过为残疾人提供适合其残疾类别和残疾程度的工种和岗位，可以消除或减轻残疾对他们工作的影响，使他们能够更好地融入社会并发挥自己的价值。

综上所述，企业确实需要按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位和必要的劳动条件与保护。这是法律规定的责任，也是企业应尽的社会义务。