残疾人就业并非必须遵循传统意义上的“正常上班”模式，其就业形式可根据具体情况灵活安排，但需符合法律法规要求。具体分析如下：
- 法律法规的灵活性规定
根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，用人单位有义务为残疾人提供适合其身体状况的岗位，并可根据实际情况调整工作时间、工作地点或工作方式。例如：
- 非全日制就业：残疾人可选择兼职、弹性工作制等非全日制形式；
- 居家就业：对行动不便的残疾人，可安排通过互联网、电话等方式远程工作；
- 集中就业：在福利企业等集中安排残疾人工作的单位，可根据生产特点调整工作节奏。
- 合理便利的提供义务
用人单位需根据残疾人需求提供合理便利，包括但不限于：
- 改造无障碍设施（如坡道、盲道、无障碍卫生间）；
- 调整工作设备（如提供语音软件、放大镜等辅助工具）；
- 灵活安排工作时间（如错峰上下班、分段工作）。
若用人单位以“必须正常上班”为由拒绝提供合理便利，可能构成就业歧视，需承担法律责任。
- 特殊情形的例外规定
- 完全丧失劳动能力：经劳动能力鉴定机构确认后，残疾人可享受社会救助或福利，无需强制就业；
- 部分丧失劳动能力：用人单位需根据其残障程度安排力所能及的工作，不得强制要求与健全人完全一致的工作强度或时长。
建议：若残疾人或用人单位对就业形式存在争议，可先协商调整工作安排；协商不成时，可向当地残联或劳动监察部门申请调解，或通过劳动仲裁、诉讼途径解决。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。