残疾人福利单位中的残疾人确实是需要上班的，但他们能够享受到多方面的照顾政策，这些政策旨在保障他们的平等就业权利，提升他们的生活质量。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律保障与平等就业权利
根据《中华人民共和国残疾人保障法》等法律法规，残疾人在就业方面享有与其他人完全平等的权利。这意味着，残疾人福利单位作为用人单位，必须为残疾人提供公平的就业机会，不得因其残疾而拒绝录用或提高录用标准。这是法律对残疾人就业权益的明确保障。
二、用工单位的特殊照顾与安排
合理岗位调配：残疾人福利单位会根据残疾人的身体状况和劳动能力，合理安排他们的工作岗位。这样既能确保残疾人能够胜任工作，又能充分发挥他们的潜能。
工作环境改造：为了方便残疾人工作，单位会对工作场所进行必要的无障碍设施改造，如设置无障碍通道、配备辅助设备等。这些改造措施有助于残疾人更加顺利地开展工作。
稳定就业保障：除特殊情况（如企业停产、破产）外，残疾人福利单位一般不得安排残疾职工下岗或裁员。这一政策确保了残疾人的就业稳定性，让他们能够安心工作。
弹性工作制度与考勤照顾：在不影响工作任务的前提下，单位会为残疾人提供弹性工作时间安排。同时，对于因残疾相关原因导致的考勤问题，单位也会采取人性化的处理方式，避免给残疾人带来不必要的压力。
三、税收优惠与补贴政策
为了鼓励企业雇佣残疾人，政府还出台了一系列税收优惠和补贴政策。例如，对安置残疾人达到一定比例和人数的用人单位，可以享受增值税即征即退、企业所得税优惠等政策。此外，还有岗位补贴、社会保险补贴以及超比例雇佣残疾人的奖励政策等。这些政策减轻了企业的负担，也提高了企业雇佣残疾人的积极性。
四、培训与职业发展机会
残疾人福利单位还会为残疾员工提供针对性的培训，包括职业技能培训、无障碍技术使用培训等。这些培训有助于提升残疾员工的工作能力和适应性，让他们更好地胜任工作。同时，在职业晋升、职称评定等方面，残疾员工也享有与其他员工平等的机会。单位会综合考虑他们的工作表现和能力提升，提供公平的职业发展通道。
五、其他优惠政策与保障
除了上述政策外，残疾人还能享受到其他一系列优惠政策与保障。例如，因工致残的残疾员工可以享受工伤保险待遇；残疾人的所得可以减征个人所得税；符合条件的残疾人还可能享受困难残疾人生活补贴、重度残疾人护理补贴等。这些政策进一步提高了残疾人的生活质量，让他们能够更加自信地面对生活和工作。
综上所述，残疾人福利单位中的残疾人是需要上班的，但他们能够享受到全方位的照顾政策。这些政策不仅彰显了社会对残疾人的关爱与尊重，也为残疾人提供了更加公平、包容的工作环境和发展机会。