单位职工因公致残后是否需要继续上班，需根据伤残等级来确定。具体来说：
一级至四级伤残：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，但退出工作岗位。这意味着，这些职工不需要再继续从事原来的工作，而是可以享受相应的工伤保险待遇。
- 待遇包括：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资）；从工伤保险基金按月支付伤残津贴（一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%）。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 此外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。同时，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
五级至六级伤残：
- 对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，根据《工伤保险条例》及相关规定，他们通常也保留与用人单位的劳动关系，但是否继续上班可能取决于具体情况和双方协商。
- 如果职工难以从事原工作，用人单位应为其安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位会按月发给伤残津贴（五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 在这种情况下，职工可能不需要像正常员工那样全职上班，但可能会根据用人单位的安排从事一些力所能及的工作。
七级至十级伤残：
- 对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，他们通常能够继续从事原来的工作或类似的工作，因此一般需要继续上班。
- 这些职工在劳动能力上可能受到一定影响，但通常不影响其从事一般性的工作。当然，如果职工因伤残导致无法从事原工作，用人单位也应根据实际情况进行调整或安排。
总结与建议：
- 单位职工因公致残后是否需要继续上班，主要取决于其伤残等级。一级至四级伤残的职工通常退出工作岗位并享受工伤保险待遇；五级至六级伤残的职工可能根据具体情况和双方协商来决定是否继续上班；七级至十级伤残的职工则一般需要继续上班。
- 如果您或您身边的同事因公致残并面临是否继续上班的问题，建议首先了解自己的伤残等级，并根据相关规定与用人单位进行沟通协商。如有需要，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。