针对您提出的“在职员工因病致残单位还让继续上班么”这一问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂决策。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在职员工因病致残后，是否继续上班并非由单位单方面决定，而是需要综合考虑员工的身体状况、职业规划、单位安排以及法律保障等多方面因素。员工应根据自身实际情况，结合医生建议、单位态度及法律规定，做出最适合自己的选择。
二、员工自身考量
身体恢复情况：
- 如果您的病情相对轻微，且经过治疗后能够完全恢复，那么继续上班可能是一个合理的选择。
- 如果病情严重，导致您无法胜任原岗位的工作，那么您需要评估自己是否能适应新岗位或进行其他形式的职业调整。
职业规划与发展：
- 您有权根据自己的职业规划和发展意愿，决定是否继续留在原单位或寻求新的职业机会。
- 如果您认为继续留在原单位有助于您的职业发展，且身体状况允许，那么可以考虑与单位协商调整岗位或工作内容。
三、单位责任与安排
岗位调整与关怀：
- 单位应基于对员工的关怀和社会责任，为您因病致残的情况提供合适的工作岗位调整或工作安排。
- 如果您能胜任新岗位，单位应继续履行劳动合同，保障您的就业权益。
单位态度与支持：
- 单位应积极支持您的康复和治疗，提供必要的帮助和便利。
- 如果单位因经营状况等原因无法提供合适岗位，甚至非法解除劳动合同，您有权通过法律途径维权，要求经济赔偿。
四、法律保障与权益
继续工作的法律保障：
- 根据相关法律法规，单位不得因您因病致残而歧视您或解除劳动合同，应保障您的合法权益。
离职的法律补偿：
- 如果您选择离职，且符合相关条件，您可以依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿（具体补偿标准需根据当地法律法规和单位政策确定）。
康复与治疗期间的权益：
- 在康复和治疗期间，您仍享有相应的权益，如病假工资、医疗费用报销等。
- 法律鼓励并支持您进行必要的康复治疗，以确保您能够尽快恢复工作能力。
五、综合建议与指导
咨询专业意见：
- 在决定是否继续上班前，建议您咨询医生、律师及单位人力资源部门的专业意见，以便更全面地了解自己的身体状况、法律权益和单位政策。
明确合同条款：
- 仔细审查劳动合同中关于因病致残处理、岗位调整及经济补偿等相关条款，确保自己的权益得到充分保障。
积极沟通协商：
- 与单位保持良好沟通，共同探讨合适的解决方案。您可以表达自己的意愿和需求，同时听取单位的意见和建议，以便达成双方都能接受的协议。
综上所述，在职员工因病致残后是否继续上班是一个复杂而个性化的决策过程。希望您能综合考虑自身身体状况、职业规划、单位安排及法律保障等因素，做出最符合自己利益的选择。同时，积极寻求专业帮助和法律支持，以确保自己的权益得到充分保护。