职工评残后是否还能在原单位工作，主要取决于伤残程度及是否能胜任工作，法律法规并未禁止工伤评残后的职工继续在原单位工作。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确规定，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。
基本原则：
- 工伤评残不是解除劳动关系的直接理由。用人单位应根据职工的伤残情况和实际工作能力，合理安排工作岗位或进行协商处理。
二、伤残等级对继续工作的影响
一至四级伤残：
- 被鉴定为一级至四级伤残的职工，通常保留劳动关系，但退出工作岗位。这是因为此等级伤残程度严重，职工基本丧失劳动能力。不过，劳动关系依然存续，用人单位需按规定缴纳基本医疗保险费等，并支付伤残津贴。
五至六级伤残：
- 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排，则按月发给伤残津贴。这意味着五级、六级伤残职工通常可在原单位上班，若无法胜任且无合适岗位，可领取伤残津贴。
七至十级伤残：
- 在劳动合同期满或职工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。但在合同期内，若职工愿意且具备工作能力，可继续在公司工作；否则，按法律规定办理离职和补偿。
三、用人单位的义务与责任
合理安排岗位：
- 对于能够继续工作的工伤职工，用人单位应合理安排工作岗位，确保其能够胜任并保障其合法权益。
不得随意解除劳动关系：
- 若工伤职工评残后能继续工作，用人单位不得随意解除劳动关系。违法解除的，职工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。
协商处理：
- 对于因伤残导致无法胜任原工作的职工，用人单位应与职工进行协商，寻求合适的解决方案，如调整岗位、提供培训或协商解除劳动关系等。
四、实际操作建议
及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：
- 这是确定工伤职工权益的重要依据，也是后续安排工作的基础。
明确双方权利义务：
- 用人单位和工伤职工应明确各自的权利和义务，确保在继续工作或解除劳动关系时能够依法依规处理。
积极沟通协商：
- 劳动者在做出决定前应与原单位进行充分沟通，了解自己的权益、可能面临的实际情况以及单位的具体安排。通过沟通协商，双方可以共同探索适合的工作方案。
总结来说，工伤评残后的职工在法律上享有回到原单位工作的权利，但具体能否实现需结合伤残等级、身体状况、用人单位的岗位安排及实际运营情况等因素综合考虑。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。