结论：评上伤残等级后是否能在原单位继续工作并领取一次性伤残津贴，需分情况讨论，具体如下：

1. 一次性伤残补助金的性质与领取条件
   根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，一次性伤残补助金是工伤保险基金对因工致残职工的一次性经济补偿，其领取条件仅与伤残等级鉴定结果相关，与职工是否继续在原单位工作无关。

   • 若您已通过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（如十级至一级），无论是否离职，均可向工伤保险基金申请一次性伤残补助金。
     
   • 补助金标准为：一级伤残27个月本人工资，二级25个月，依此类推，十级为7个月（具体以当地实施细则为准）。

2. 伤残津贴的适用情形与限制
   伤残津贴是针对完全丧失劳动能力（一至四级伤残）且退出工作岗位的职工设计的长期待遇，由工伤保险基金按月支付。

   • 若您继续在原单位工作：
     根据《工伤保险条例》第三十五条，一至四级伤残职工保留劳动关系但需退出工作岗位的，方可享受伤残津贴。若您选择继续工作，则视为未退出岗位，不符合领取伤残津贴的条件。
     
   • 若您五至六级伤残且原单位安排工作：
     五至六级伤残职工原则上由原单位安排适当工作，若难以安排，则由单位按月支付伤残津贴（标准为本人工资的70%或60%）。但若您继续在原单位正常工作并领取工资，则单位无需额外支付伤残津贴。
     
   • 若您七至十级伤残：
     此类伤残不影响劳动能力，法律未规定伤残津贴待遇，仅有一次性伤残补助金和离职时的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3. 实务建议

   • 核对伤残等级与待遇类型：先确认您的伤残等级（一至四级、五至六级、七至十级），再对应上述规则判断可享受的待遇。
     
   • 保留劳动关系与工作安排：若您希望继续工作，需与单位协商岗位调整或劳动条件改善；若因伤残无法继续工作，可依法主张伤残津贴或离职补偿。
     
   • 及时申请工伤待遇：一次性伤残补助金需在伤残等级鉴定结论作出后1年内申请，逾期可能丧失权利。

总结：评上伤残等级后，您可无条件领取一次性伤残补助金；但伤残津贴的领取需满足“完全丧失劳动能力+退出工作岗位”或“五至六级伤残且未安排工作”的条件。若您继续在原单位工作，通常不符合伤残津贴的领取条件。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。