五级伤残员工在继续上班的情况下，一般不可以同时领取伤残津贴，但具体需根据实际情况判断。以下分情况详细说明：
伤残津贴的领取条件与目的
根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
核心逻辑：伤残津贴的本质是“替代性收入”，即当员工因伤残无法从事原工作或用人单位无法安排工作时，由用人单位或工伤保险基金支付以保障其基本生活。若员工已恢复工作能力并实际上班，则不符合“难以安排工作”的前提，因此不再享受伤残津贴。
继续上班时的工资与津贴关系
若五级伤残员工能够继续上班，用人单位应按劳动合同约定支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准。此时：
- 若工资低于伤残津贴标准（本人工资的70%），员工可要求用人单位补足差额；
- 若工资高于或等于伤残津贴标准，则用人单位无需额外支付伤残津贴。
法律依据：《工伤保险条例》第三十六条第二款明确，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额，但未规定可与工资叠加领取。
- 特殊情形：停工留薪期与伤残津贴的衔接
若员工在停工留薪期内（一般不超过12个月）因伤情稳定被鉴定为五级伤残，但尚未返岗工作，此时可享受停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；期满后若仍无法工作，则转为领取伤残津贴。若返岗工作，则按上述工资与津贴关系处理。
关键点：停工留薪期与伤残津贴是不同阶段的待遇，不可同时享受。
建议：
- 若您或您所在单位涉及五级伤残员工的待遇问题，建议核对劳动合同、工资记录及伤残鉴定结论，明确是否符合领取伤残津贴的条件；
- 若用人单位拒绝支付合理待遇，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
如有进一步疑问，可直接向我咨询工伤赔偿、劳动争议等领域的法律问题。