职工因工致残被鉴定为五级伤残的,可以领取-田晏泽律师｜法行宝

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2025-04-01 劳动纠纷

职工因工致残被鉴定为五级伤残的，可以领取一次性伤残补助金、按月伤残津贴，以及在解除或终止劳动关系时领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体分析如下：

一. 一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。

二. 按月伤残津贴

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。同时，用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

三. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，可以领取上述四项待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

当职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残时，他们依法享有《工伤保险条例》所规定的一系列工伤保险待遇。以下是对这些待遇的详细解析：一、一次性伤残补助金支付主体：工伤保险基金。支付标准： + 五级伤残：18个月的本人工资。 + 六级伤残：16个月的本人工资。 “本人工资”定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。二、保留劳动关系与伤残津贴保留劳动关系：职工可以选择与用人单位保留劳动关系，并由用人单位安排适当工作。伤残津贴支付条件：若用人单位难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。支付标准： + 五级伤残：本人工资的70%。 + 六级伤残：本人工资的60%。最低保障：若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。社会保险费缴纳：在保留劳动关系期间，用人单位需按规定为伤残职工缴纳各项社会保险费。三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系情况下）支付条件：经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。支付主体： + 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。 + 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。支付目的： + 一次性工伤医疗补助金：用于帮助支付后续可能的工伤医疗费用。 + 一次性伤残就业补助金：用于帮助因工伤导致就业能力下降的职工重新就业或弥补经济损失。具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平和工伤保险制度实际情况来规定。四、停工留薪期待遇待遇内容：职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。五、其他费用医疗费：治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。辅助器具费：安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，按国家规定标准从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。综上所述，五级和六级伤残的职工在工伤保险待遇方面享有全面的法律保护。这些待遇旨在补偿职工因工伤导致的收入损失和生活困难，确保他们的基本生活和医疗保障需求得到满足，并促进他们尽快恢复健康、重新融入社会和工作岗位。职工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以确保自身权益得到维护。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残时，可以享受以下详细的工伤保险待遇：一、一次性伤残补助金支付主体：工伤保险基金支付标准： + 五级伤残：18个月的本人工资（这里本人工资通常指的是工伤人员负伤前12个月的平均月缴费工资，且该工资以本市职工月平均工资的60%至300%为范围确定） + 六级伤残：16个月的本人工资二、劳动关系与工作安排保留劳动关系：职工与用人单位的劳动关系将被保留。工作安排：用人单位应安排适当的工作给伤残职工。如果难以安排，则进入下一步的伤残津贴支付。三、伤残津贴支付主体：用人单位支付标准： + 五级伤残：本人工资的70% + 六级伤残：本人工资的60% 其他规定：用人单位需继续为伤残职工缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。四、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金支付条件：经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。支付主体： + 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付 + 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付支付标准（以某地区为例，具体标准可能因地区而异）： + 五级伤残： - 一次性工伤医疗补助金：18个月的上年度全市职工月平均工资 - 一次性伤残就业补助金：18个月的上年度全市职工月平均工资 + 六级伤残： - 一次性工伤医疗补助金：15个月的上年度全市职工月平均工资 - 一次性伤残就业补助金：15个月的上年度全市职工月平均工资特殊规定：如果工伤人员解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年，不足年限每减少一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金将递减20%。但这一规定不适用于《劳动合同法》第三十八条规定的情形。五、其他注意事项因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇。工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系将终止。综上所述，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残时，可以享受包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在内的多项工伤保险待遇。这些待遇的具体标准和支付条件可能因地区和政策的不同而有所差异，因此在实际操作中需根据当地的具体政策来执行。

职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残时，依法可享受以下待遇：一次性伤残补助金支付主体：工伤保险基金。支付标准：五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。伤残津贴（若保留劳动关系）条件：职工选择与用人单位保留劳动关系，且用人单位难以安排工作的。支付标准：五级伤残为本人工资的70%；六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。社会保险费缴纳：在保留劳动关系期间，用人单位需按规定为伤残职工缴纳各项社会保险费，包括基本医疗保险费，且以伤残津贴为基数。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除或终止劳动关系）条件：经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。支付标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地经济发展水平相关。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为一定月数的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金同理，但具体数额需根据当地政策确定。停工留薪期工资福利待遇条件：职工因工伤需要暂停工作接受治疗。支付标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。其他费用医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，从工伤保险基金按月支付生活护理费。住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。法律建议：职工在享受这些待遇时，应确保自己的权益得到充分保障，如有任何疑问或争议，应及时向用人单位或工伤保险机构咨询，并保留好相关证据。若用人单位未依法支付工伤保险待遇或存在其他违法行为，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

五级伤残员工在继续上班的情况下，一般不可以同时领取伤残津贴，但具体需根据实际情况判断。以下分情况详细说明：伤残津贴的领取条件与目的根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。核心逻辑：伤残津贴的本质是“替代性收入”，即当员工因伤残无法从事原工作或用人单位无法安排工作时，由用人单位或工伤保险基金支付以保障其基本生活。若员工已恢复工作能力并实际上班，则不符合“难以安排工作”的前提，因此不再享受伤残津贴。继续上班时的工资与津贴关系若五级伤残员工能够继续上班，用人单位应按劳动合同约定支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准。此时：若工资低于伤残津贴标准（本人工资的70%），员工可要求用人单位补足差额；若工资高于或等于伤残津贴标准，则用人单位无需额外支付伤残津贴。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条第二款明确，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额，但未规定可与工资叠加领取。特殊情形：停工留薪期与伤残津贴的衔接若员工在停工留薪期内（一般不超过12个月）因伤情稳定被鉴定为五级伤残，但尚未返岗工作，此时可享受停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；期满后若仍无法工作，则转为领取伤残津贴。若返岗工作，则按上述工资与津贴关系处理。关键点：停工留薪期与伤残津贴是不同阶段的待遇，不可同时享受。建议：若您或您所在单位涉及五级伤残员工的待遇问题，建议核对劳动合同、工资记录及伤残鉴定结论，明确是否符合领取伤残津贴的条件；若用人单位拒绝支付合理待遇，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询工伤赔偿、劳动争议等领域的法律问题。

您好，针对您提出的“职工因工伤残被鉴定为五级六级享受什么待遇”的问题，以下是我为您整理的详细解答：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，他们主要可以享受以下待遇：一、一次性伤残补助金从工伤保险基金中，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。二、保留劳动关系与安排工作职工与用人单位的劳动关系将被保留，用人单位应安排适当的工作给伤残职工。如果由于伤残原因难以安排工作的，用人单位需要按月发给伤残津贴。三、伤残津贴对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，用人单位需要按月支付伤残津贴。具体标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同时，用人单位还需按照规定为伤残职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位需要补足差额，确保伤残职工的基本生活。四、解除或终止劳动关系的待遇经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。在这种情况下，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况进行规定。综上所述，职工因工伤残被鉴定为五级、六级时，他们可以享受一次性伤残补助金、保留劳动关系与安排工作（或按月支付伤残津贴）、以及在解除或终止劳动关系时获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，针对您提出的“职工因公伤残鉴定为五、六级的享受的待遇”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，主要可以享受以下待遇：一次性伤残补助金：五级伤残：您可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。六级伤残：同样，您可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，但标准为16个月的本人工资。保留劳动关系与伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位为您安排适当的工作。如果用人单位难以安排工作，那么用人单位需要按月发给您伤残津贴。五级伤残的津贴标准为本人工资的70%，六级伤残的津贴标准为本人工资的60%。用人单位还需按照规定为您缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。解除或终止劳动关系的待遇：经您本人提出，您可以与用人单位解除或者终止劳动关系。在这种情况下，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由您所在的省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为21个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为32个月的本人工资；六级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为18个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为28个月的本人工资。但具体数额还需参照您所在地的具体规定。特殊情况的考虑：如果您是患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上会增发30%。如果您距法定退休年龄不足五年，一次性伤残就业补助金会按照一定比例支付，具体比例根据您距退休年龄的不足年限来确定。希望以上解答能够清晰地帮助您了解职工因公伤残鉴定为五、六级时所能享受的待遇。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对五级工伤导致的残疾赔偿问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：一、赔偿主体与责任用人单位已缴纳工伤保险费：大部分赔偿将由工伤保险基金支付，用人单位需承担部分特定责任。用人单位未缴纳工伤保险费：用人单位需承担全部赔偿责任。二、具体赔偿项目及标准一次性伤残补助金：标准：18个月的本人工资。计算方式：本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资，但受统筹地区职工平均工资的300%和60%的上下限限制。伤残津贴（若保留劳动关系但难以安排工作）：标准：本人工资的70%。支付方式：按月支付，且用人单位需继续缴纳社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除或终止劳动关系）：标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本人工资及当地社会平均工资挂钩。支付方式：一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。停工留薪期工资：标准：保持原工资福利待遇不变。期限：一般不超过12个月，但在特殊情况下可延长至24个月。医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。其他相关费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费（按统筹地区人民政府规定支付）、辅助器具费（按国家标准从工伤保险基金支付）以及护理费（若需要，按月支付生活护理费，根据护理等级支付不同比例的上年度职工月平均工资）。三、赔付流程申请工伤认定：事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾且影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定以评估伤残等级。协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位或工伤保险经办机构协商赔偿事宜。法律救济途径：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。四、注意事项工伤赔偿的具体金额和支付方式可能因地区而异，建议参照当地的具体规定。申请工伤赔偿时应准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若对工伤认定或赔偿决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。综上所述，五级工伤导致的残疾赔偿涉及多个方面和复杂的流程。建议工伤职工及其家属在处理此类问题时务必咨询当地的劳动保障部门或专业律师以确保权益得到充分保障。

职工因工鉴定为五级、六级伤残时，依法可享受以下待遇：一次性伤残补助金：支付来源：工伤保险基金。支付标准：五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，且设有上下限，即最高不超过统筹地区职工平均工资的300%，最低不低于统筹地区职工平均工资的60%。保留劳动关系与伤残津贴：保留劳动关系：职工可以选择保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，则进入下一步伤残津贴的支付。伤残津贴支付：由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同时，用人单位需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。解除或终止劳动关系时的待遇：支付条件：经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助工伤职工解决未来的医疗费用问题。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样依据地方规定，旨在帮助工伤职工过渡到新的生活环境，提供一定的就业支持。具体案例与法律解释：假设某职工因工致残被鉴定为五级伤残，其前12个月平均月缴费工资为5000元，且该工资未超过统筹地区职工平均工资的300%，也未低于60%。那么，该职工将获得一次性伤残补助金为18个月×5000元/月=90000元。若该职工难以安排工作，每月还将获得伤残津贴为5000元/月×70%=3500元。若该职工选择与用人单位解除劳动关系，还将根据地方规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律建议与可能后果：职工在享受这些待遇时，应确保自己的权益得到充分保障。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，原本应由工伤保险基金支付的待遇将全部由用人单位承担。职工在工伤治疗期间，还依法享有停工留薪期的待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在处理这些事务时，职工应详细了解并行使自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。综上所述，职工因工鉴定为五级、六级伤残时，依法享有明确的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及在解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些待遇旨在保障职工的基本生活和后续需求，促进其尽快恢复健康并重新融入社会和工作岗位。

职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，根据《工伤保险条例》的相关规定，可以享受以下待遇和权益：一次性伤残补助金：五级伤残：职工可以获得18个月本人工资的一次性伤残补助金。六级伤残：职工可以获得16个月本人工资的一次性伤残补助金。说明：这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。伤残津贴：五级伤残：如果职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。六级伤残：同样，如果职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。调整机制：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。并且，伤残津贴会随着职工工资和当地最低工资标准的调整而适时调整。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：条件：如果职工选择与用人单位解除或者终止劳动关系，那么除了享受一次性伤残补助金外，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区可能会有不同的计算标准和支付方式，因此需要查阅当地的具体规定。示例：以某地区为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为20个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为35个月的上年度职工月平均工资；六级伤残则可能分别为15个月和30个月。但请注意，这只是一个示例，具体标准需以当地规定为准。其他待遇：医疗费用：职工因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。康复费用：如果职工需要康复治疗，相关的康复费用也由工伤保险基金支付。辅助器具费：如果职工因工伤导致残疾，需要配置辅助器具的，如假肢、矫形器等，相关费用也由工伤保险基金支付。法律建议：如果职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残，建议首先与用人单位沟通，了解并确认自己可以享受的待遇和权益。如果用人单位未按照规定支付相关待遇和权益，职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理工伤赔偿问题时，建议职工保留好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。可能法律后果：如果用人单位未按照规定支付工伤待遇和权益，可能会面临劳动保障监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。职工也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求用人单位支付应得的待遇和权益，并可能获得额外的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“因工致残的能领取病残津贴吗”这一问题，我需要向您详细解释一下相关的规定和条件。首先，需要明确的是，因工致残后，员工是否能领取到相关津贴，并非直接取决于“因工致残”这一事实，而是需要满足一系列特定的条件。这些条件主要包括工伤认定、劳动能力鉴定以及伤残等级的确定。一、可以领取伤残津贴的情形根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工致残并经过法定程序认定为工伤后，需进一步进行劳动能力鉴定。只有当伤残等级被鉴定为一级至六级时，才有可能享受伤残津贴待遇。具体来说：一级至四级伤残：员工完全丧失劳动能力，保留劳动关系但退出工作岗位。此时，伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准根据伤残等级从本人工资的90%到75%不等。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。五级、六级伤残：员工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。同样，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。二、不能领取伤残津贴的情形并非所有因工致残的员工都能领取伤残津贴。以下情况下，员工即使受到工伤也无法领取：七级至十级伤残：这部分伤残情况相对较轻，不享受伤残津贴待遇。但员工可以享受一次性伤残补助金等其他工伤保险待遇。未被认定为工伤：员工受到伤害后，必须经过工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序。若最终未被认定为工伤，则无法领取伤残津贴。未进行劳动能力鉴定或鉴定结果未达标准：即使被认定为工伤，也必须进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。若未进行鉴定或鉴定结果不在一级至六级范围内，则不能领取伤残津贴。三、关于病残津贴的特别说明您提到的“病残津贴”可能是一个较为宽泛的概念。在工伤保险体系中，更常见的是“伤残津贴”。病残津贴可能涉及其他社会保障制度或特定政策，其领取条件和标准可能与伤残津贴有所不同。因此，在具体情况下，需要明确您所指的“病残津贴”是哪种类型的津贴，以及是否适用于因工致残的情况。四、其他注意事项若员工退休并开始领取养老金，伤残津贴将停发。若用人单位未为员工购买工伤保险，则相关费用需由用人单位承担。综上所述，因工致残后是否能领取伤残津贴（或您所指的病残津贴），需根据个人的实际情况、伤残程度以及是否满足相关法定条件来确定。如果您有更具体的情况或疑问，建议咨询当地的工伤保险机构或专业律师以获取更准确的解答。

职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残时，根据《工伤保险条例》及相关规定，其赔偿项目和标准主要包括以下几个方面，我将为您详细阐述：一、一次性伤残补助金五级伤残：您将获得18个月的本人工资作为一次性伤残补助金。六级伤残：您将获得16个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指您工伤前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于60%，则按照60%计算。二、伤残津贴（若保留劳动关系）五级伤残：如果用人单位难以安排您工作，将按月支付您本人工资的70%作为伤残津贴。六级伤残：同样，如果用人单位难以安排您工作，将按月支付您本人工资的60%作为伤残津贴。伤残津贴的实际金额如果低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。同时，用人单位还需为您缴纳应缴纳的各项社会保险费。三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除或终止劳动关系）适用条件：如果您提出与用人单位解除或终止劳动合同，可以享受这两项补助金。支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准：这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。例如，某些地区可能规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为24个月的社平工资，一次性伤残就业补助金为40个月的社平工资（具体需查询当地政策）。四、其他费用除了上述主要赔偿项目外，您还可能获得以下费用：停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。康复费：经批准的康复费用也由工伤保险基金支付。辅助器具费：按需配置的国家标准辅助器具费用由工伤保险基金承担。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。注意事项劳动关系处理：五级、六级伤残职工一般不强制退出劳动岗位，但您可以与用人单位协商解除合同并领取一次性补偿。未参保情况：如果用人单位未为您缴纳工伤保险，所有费用将由单位承担。争议解决：如果您对工伤认定或待遇有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。示例说明：假设您的月工资为6000元，被鉴定为五级伤残，且当地社平工资为5000元。那么，您的一次性伤残补助金为6000元×18个月=108000元。如果您选择解除劳动关系，并按照某省的标准（假设五级伤残一次性工伤医疗补助金为24个月社平工资，一次性伤残就业补助金为40个月社平工资），您还将获得一次性工伤医疗补助金5000元×24个月=120000元和一次性伤残就业补助金5000元×40个月=200000元。总计约为428000元（不含医疗费等其他费用）。希望以上解答能够帮助您全面了解五级、六级伤残的赔偿项目和标准。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

员工被确认为工伤五级伤残后，可以享受以下全面的伤残待遇：一、一次性待遇一次性伤残补助金支付标准：根据《工伤保险条例》的规定，五级伤残职工可以获得一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，即最高不超过统筹地区职工平均工资的300%，最低不低于60%。支付主体：由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付条件：若五级伤残职工选择与用人单位解除或终止劳动关系，可以领取这两项补助。支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会考虑统筹地区上年度职工月平均工资以及一定的月数来计算。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为24个月，一次性伤残就业补助金为40个月，但具体数额需以当地规定为准。支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。二、长期待遇（保留劳动关系时）伤残津贴支付条件：若五级伤残职工难以安排工作，用人单位应按月发给伤残津贴。支付标准：伤残津贴的标准为本人工资的70%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。支付主体：由用人单位支付，直至职工退休或劳动关系终止。基本医疗保险支付条件：在保留劳动关系期间，用人单位和职工需继续缴纳医疗保险费。支付效果：确保职工享受医保待遇，减轻因工伤可能带来的医疗负担。三、其他保障停工留薪期待遇支付条件：工伤职工在停工留薪期内，即治疗期间，原工资福利待遇不变。支付标准：由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费支付条件：若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后仍需护理的，根据护理等级支付护理费。支付标准：护理费根据护理等级确定，完全不能自理的为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理的为40%，部分不能自理的为30%。辅助器具费支付条件：若工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。支付标准：辅助器具费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。四、示例说明假设某职工月工资为5000元，统筹地区职工平均工资为4000元，那么该职工在确认为工伤五级伤残后，可以享受的待遇包括：一次性伤残补助金：$5000 \times 18 = 90000$元；若选择解除劳动关系，可能获得一次性工伤医疗补助金$4000 \times 24 = 96000$元和一次性伤残就业补助金$4000 \times 40 = 160000$元（具体以当地标准为准）；若保留劳动关系且无法工作，每月伤残津贴为$5000 \times 70\% = 3500$元。总结与建议：工伤五级伤残职工可以享受的待遇是多方面的，包括一次性待遇、长期待遇以及其他保障。这些待遇旨在全面保障工伤职工的合法权益，减轻其因工伤带来的经济和生活压力。在实际操作中，建议工伤职工及时了解并主张自己的权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。