您好，关于您提出的“因工致残的能领取病残津贴吗”这一问题，我需要向您详细解释一下相关的规定和条件。
首先，需要明确的是，因工致残后，员工是否能领取到相关津贴，并非直接取决于“因工致残”这一事实，而是需要满足一系列特定的条件。这些条件主要包括工伤认定、劳动能力鉴定以及伤残等级的确定。
一、可以领取伤残津贴的情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工致残并经过法定程序认定为工伤后，需进一步进行劳动能力鉴定。只有当伤残等级被鉴定为一级至六级时，才有可能享受伤残津贴待遇。具体来说：
一级至四级伤残：员工完全丧失劳动能力，保留劳动关系但退出工作岗位。此时，伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准根据伤残等级从本人工资的90%到75%不等。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
五级、六级伤残：员工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。同样，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
二、不能领取伤残津贴的情形
并非所有因工致残的员工都能领取伤残津贴。以下情况下，员工即使受到工伤也无法领取：
七级至十级伤残：这部分伤残情况相对较轻，不享受伤残津贴待遇。但员工可以享受一次性伤残补助金等其他工伤保险待遇。
未被认定为工伤：员工受到伤害后，必须经过工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序。若最终未被认定为工伤，则无法领取伤残津贴。
未进行劳动能力鉴定或鉴定结果未达标准：即使被认定为工伤，也必须进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。若未进行鉴定或鉴定结果不在一级至六级范围内，则不能领取伤残津贴。
三、关于病残津贴的特别说明
您提到的“病残津贴”可能是一个较为宽泛的概念。在工伤保险体系中，更常见的是“伤残津贴”。病残津贴可能涉及其他社会保障制度或特定政策，其领取条件和标准可能与伤残津贴有所不同。因此，在具体情况下，需要明确您所指的“病残津贴”是哪种类型的津贴，以及是否适用于因工致残的情况。
四、其他注意事项
综上所述，因工致残后是否能领取伤残津贴（或您所指的病残津贴），需根据个人的实际情况、伤残程度以及是否满足相关法定条件来确定。如果您有更具体的情况或疑问，建议咨询当地的工伤保险机构或专业律师以获取更准确的解答。