针对您提出的“五级伤残回原单位上班八年后离职还能拿到一次性就业补助吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，一次性伤残就业补助金的支付是依据《工伤保险条例》的相关规定来执行的。根据该条例，对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，存在一种特定情形下用人单位需要支付一次性伤残就业补助金，即：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
现在，我们来具体分析您的情况：
伤残等级：您已被鉴定为五级伤残，这符合条例中提到的支付一次性伤残就业补助金的伤残等级要求。
劳动关系状态：您在回原单位上班八年后选择离职。这里的关键是离职是否由您本人提出，并且是否因此与用人单位解除了劳动关系。如果是您本人提出的离职，并且因此与用人单位解除了劳动关系，那么根据条例，您是有权获得一次性伤残就业补助金的。
时间因素：虽然您在原单位工作了八年，但这个时间长度并不直接影响您是否能够获得一次性伤残就业补助金。关键在于离职时是否符合条例规定的支付条件。
综上所述，如果您在离职时是由本人提出，并且因此与用人单位解除了劳动关系，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您是有权获得一次性伤残就业补助金的。这一补助金的支付与您在原单位的工作年限无关，而是与您的伤残等级和离职方式有关。
因此，针对您的问题，答案是：如果您在离职时是由本人提出，并且因此与用人单位解除了劳动关系，那么您仍然可以拿到一次性伤残就业补助金。