工伤十级辞职后，您依然有权获得一次性伤残就业补助金。这是工伤保险制度中的一项重要福利，旨在帮助因工作受伤导致伤残的员工更好地重新融入社会，并提供一定的经济支持。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与权益保障
根据《工伤保险条例》以及各地的具体实施规定，当职工因工致残被鉴定为十级伤残，并且在劳动合同期满终止或者由职工本人提出解除劳动合同（即主动辞职）的情况下，用人单位有义务支付一次性伤残就业补助金。这一权益是受到法律严格保护的，您无需担心因主动辞职而丧失这一待遇。
补助金标准与地区差异
一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的社会经济发展水平、职工平均工资等因素确定，因此不同地区之间可能存在差异。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月的本人工资。为了获取最准确的信息，我建议您查阅所在地的《工伤保险条例》及相关政策文件，或者咨询当地的劳动和社会保障部门。
申请流程与注意事项
提前沟通：在辞职前，建议您与用人单位进行明确沟通，了解当地的工伤保险政策和具体的支付标准。这有助于您更好地规划自己的未来，并确保在辞职后能够顺利获得补助金。
保留证据：妥善保管与工伤相关的所有证据材料，如工伤认定书、医疗记录、劳动合同等。这些证据在申请补助金时可能会起到关键作用。
及时申请：在辞职后，按照当地规定的流程和时间限制，及时向用人单位提出申请一次性伤残就业补助金。如果用人单位拒绝或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助；必要时，也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
额外建议
除了一次性伤残就业补助金外，您可能还有权获得一次性工伤医疗补助金。这一补助金由工伤保险基金支付，用于补助您因工伤所需的医疗费用，包括后续治疗、康复等费用。具体标准和申请流程也可能因地区而异，因此同样建议您查阅相关政策文件或咨询当地部门。
总结与提醒：工伤十级辞职后，您依然有权获得一次性伤残就业补助金。为了确保自己的权益得到充分保障，我建议您提前了解当地政策、保留相关证据，并及时申请补助金。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。