结论前置：

1. 离职报告撰写：离职报告应简洁明了，表达离职意愿及原因，无需详细阐述工伤情况。
2. 一次性就业补助金获取：需确认公司已为您缴纳工伤保险，离职时依法应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，可通过协商或法律途径要求公司支付。

详细解答：

离职报告撰写

离职报告是您向公司表达离职意愿的正式文件，其核心内容应包括：

• 标题：如“离职报告”或“辞职信”。
• 称呼：顶格写明接收报告的部门或负责人，如“尊敬的XX部门负责人”或“尊敬的XX经理”。
• 正文：
  • 简要说明离职意愿，如“我因个人原因，决定辞去现职”。
  • 可提及离职日期，以便公司安排工作交接。
  • 无需详细阐述工伤情况或离职与工伤的关系，除非您认为这有助于解释离职原因（但通常非必要）。
• 结尾：表达对公司及同事的感谢，并祝愿公司未来发展顺利。
• 署名与日期：在报告右下角签上您的姓名，并注明撰写日期。

示例：

离职报告

尊敬的XX部门负责人：

您好！我因个人原因，经过深思熟虑后，决定辞去现职，离职日期为XX年XX月XX日。在此，我对公司及同事在我任职期间给予的支持与帮助表示衷心的感谢。

祝愿公司未来发展更加辉煌！

此致
敬礼！

XXX
XX年XX月XX日

一次性就业补助金获取

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在离职时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体操作如下：

1. 确认工伤保险缴纳情况：首先，您需要确认公司是否已为您缴纳工伤保险。这是获取一次性工伤医疗补助金的前提。

2. 了解补助金标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常，十级工伤的补助金标准会低于更高级别的工伤。

3. 离职时提出申请：在离职时，您应向公司提出支付一次性伤残就业补助金的请求。同时，公司应协助您向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金。

4. 协商或法律途径：

   • 协商：如果公司拒绝支付或未按时支付，您可以先尝试与公司进行协商，明确您的权益和公司的义务。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付一次性伤残就业补助金。

5. 准备相关证据：在申请仲裁或提起诉讼前，您需要准备相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、离职证明等，以证明您的权益和公司的责任。

温馨提示：在整个过程中，保持与公司的良好沟通至关重要。同时，如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。