当您因工伤被鉴定为十级伤残并考虑离职，与老板谈离职补助金的问题时，这是一个既涉及法律权益又关乎个人利益的重要事项。以下是一些建议，希望能帮助您清晰、有效地与老板进行沟通：

一、了解法律规定

首先，您需要明确自己根据《工伤保险条例》所享有的权益。根据该条例，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的，这是法律为保障工伤职工在离职后一段时期内就业不稳定、难以维持生活而设定的强制性保障。

二、准备相关证据

在与老板沟通之前，您需要准备好以下关键证据：

1. 《工伤认定决定书》：这是证明您工伤事实的重要文件。
2. 《劳动能力鉴定结论书》：明确您的伤残等级为十级，这是计算补助金的重要依据。
3. 劳动合同和工资流水：证明您与用人单位的劳动关系以及工资水平，有助于确定补助金的金额。

三、沟通策略

1. 选择合适时机：在您决定离职并希望获得补助金时，选择一个双方都比较冷静、时间充裕的时机进行沟通，避免在情绪激动或时间紧迫的情况下进行谈判。

2. 明确表达诉求：在沟通时，直接、明确地告诉老板您的诉求，即希望获得一次性伤残就业补助金，并说明这是根据法律规定您应享有的权益。

3. 展示证据：将您准备好的相关证据展示给老板看，以证明您的工伤事实和伤残等级，以及您与用人单位的劳动关系。

4. 引用法律条文：在沟通中，可以适当地引用《工伤保险条例》的相关条文，以增强您的说服力，让老板明白支付补助金是法律规定的义务。

5. 保持冷静和理性：无论老板的态度如何，您都需要保持冷静和理性，避免情绪化的争吵或威胁。通过平和的语气和合理的论据来争取自己的权益。

四、注意事项

1. 协商过程录音：为了防止老板在协商过程中反悔或否认之前的承诺，您可以考虑对协商过程进行录音。

2. 签订书面协议：如果双方达成一致意见，一定要签订一份书面的赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间、违约责任等条款，并加盖公司公章。您自己也要保留一份原件作为证据。

3. 注意仲裁时效：如果老板拒绝支付补助金或协商无果，您需要注意劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，从知道权利被侵害之日算起。切勿拖延时间，以免错过维权时机。

五、寻求法律援助

如果您在与老板沟通的过程中遇到困难或无法达成一致意见，可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的公共法律服务中心或劳动仲裁机构咨询并申请法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，与老板谈工伤十级离职补助金的问题需要您充分了解法律规定、准备相关证据、选择合适的沟通策略并注意相关事项。希望这些建议能够帮助您成功争取到应得的权益。