针对您提出的“工伤十级这么写离职书可以拿到补助金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤十级的员工在离职时，其能否获得补助金以及补助金的种类和数额，并不完全取决于离职书的写法，而是主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。不过，一份清晰、准确的离职书确实有助于您在离职过程中更好地维护自己的权益。
一、离职书的基本内容
在撰写离职书时，您应确保包含以下基本内容：
- 个人信息：包括您的姓名、身份证号、联系方式等。
- 离职原因：明确说明您因工伤十级伤残而决定离职。
- 离职日期：确定您计划离职的具体日期。
- 工伤待遇请求：明确列出您希望获得的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
二、工伤待遇的具体内容
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤十级的员工在离职时，应获得以下补偿：
一次性伤残补助金：
- 标准：7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
- 支付方：工伤保险基金。
- 您应在离职书中明确请求支付此项补助金。
一次性工伤医疗补助金：
- 标准：具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按当地职工平均工资的一定月数计算。
- 支付方：工伤保险基金。
- 您同样应在离职书中请求支付此项补助金，并了解当地的具体标准。
一次性伤残就业补助金：
- 标准：由地方政府规定，按当地职工平均工资的一定月数计算。
- 支付方：用人单位。
- 在离职书中，您应明确请求用人单位支付此项补助金。
三、离职书的撰写建议
- 保持客观、准确：在离职书中，您应客观、准确地描述自己的工伤情况、离职原因以及工伤待遇请求，避免使用过于情绪化或模糊的语言。
- 引用法律法规：在请求工伤待遇时，您可以适当引用《工伤保险条例》及相关法律法规的条款，以增强自己的说服力。
- 保留证据：在提交离职书前，您应确保已保留好工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关证据，以备不时之需。
四、注意事项
- 用人单位过错：如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错，您在离职时除了享受工伤待遇外，还有权要求用人单位支付经济补偿金。这一点可以在离职书中适当提及，但主要依据应是实际证据和法律法规。
- 遵循法定程序：在申请工伤待遇时，您必须遵循当地工伤保险条例实施办法等相关法律法规规定的程序。离职书只是您表达意愿和请求的一种方式，并不能替代法定程序。
综上所述，一份清晰、准确的离职书有助于您在离职过程中更好地维护自己的权益。但更重要的是，您应了解并遵循相关法律法规的规定，确保自己能够获得应有的工伤待遇。如果用人单位未依法支付补偿，您可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁或采取其他法律手段来维护自己的合法权益。