核心结论：工伤十级被公司辞退离职时，撰写相关文件需分情况处理，一是公司违法辞退，二是公司合法解除劳动合同（需支付经济补偿等情形），以下为你详细介绍不同情况下的写法及注意事项。
公司违法辞退情况
- 文件类型及目的：若公司违法辞退你，你可以撰写《被迫解除劳动合同通知书》来维护自身权益。此通知书的作用是明确告知公司因其违法行为，你被迫解除与公司的劳动关系，同时为后续主张经济赔偿等权利提供依据。
- 具体写法
- 标题：直接写明“被迫解除劳动合同通知书”。
- 称呼：顶格写公司的全称。
- 正文：首先表明自己的身份信息，如姓名、身份证号、入职时间、工作岗位等。接着说明公司存在违法辞退的行为，例如“公司于[具体日期]在未提前通知我，也未与我协商一致的情况下，单方面通知我离职，该行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定”。然后表明自己依据法律规定，被迫解除与公司的劳动合同，并要求公司按照法律规定支付相应的赔偿，如经济赔偿金（按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，十级工伤一般不影响此赔偿计算，但若因工伤导致劳动能力部分受限等特殊情况可能影响工作年限认定等，需结合实际情况）、工伤待遇等。最后告知公司若不履行义务，你将通过法律途径解决。
- 落款：写上自己的姓名和日期，并最好通过EMS等可留存证据的方式寄送给公司，保留好寄送凭证。
公司合法解除劳动合同（需支付经济补偿等情形）情况
- 文件类型及目的：如果公司是依法解除与你的劳动合同，比如因你严重违反公司规章制度等（但需公司能提供充分证据证明），你可以撰写《离职申请书》或《离职协议书》。《离职申请书》主要是你主动提出离职的申请；《离职协议书》则是你与公司就离职相关事宜，如经济补偿、工伤待遇结算等达成一致后签订的协议，用于明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
- 具体写法
- 《离职申请书》写法
- 标题：“离职申请书”。
- 称呼：公司领导或人力资源部门负责人。
- 正文：先说明自己的身份信息，然后表明因个人原因（若公司合法解除，可如实说明公司解除的原因及自己认可等情况）申请离职，同时感谢公司这段时间的培养和照顾。对于工伤十级的相关待遇，可提及希望公司按照法律规定进行结算和支付。
- 落款：写上自己的姓名和日期。
- 《离职协议书》写法
- 标题：“离职协议书”。
- 双方信息：写明公司和你的全称、法定代表人（或负责人）、身份证号（公司为统一社会信用代码）等信息。
- 协议内容：明确离职日期、经济补偿的金额和支付方式（如公司按照法律规定应支付的经济补偿标准）、工伤十级的相关待遇结算情况（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准根据当地规定和你的工资情况确定）、工作交接事项、保密和竞业限制（如有）等条款。
- 违约责任：约定若一方违反协议约定应承担的责任。
- 落款：双方签字（盖章）并注明日期。
注意事项：在处理工伤十级被公司辞退离职相关事宜时，要保留好工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料。如果对公司的行为或相关待遇存在疑问，或者在与公司沟通协商过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。