关于您提出的“工伤十级哪条规定公司需陪（应为‘赔’）4个月一次性伤残就业补助金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，一次性伤残就业补助金的支付条件、标准以及申领流程，均受到《工伤保险条例》及各地相关实施办法的严格规范。对于工伤十级的职工，在按规定与用人单位解除或终止劳动关系时，确实有权获得一次性伤残就业补助金。

关于支付标准：

一次性伤残就业补助金的支付标准因地区和伤残等级而异。就您提到的“4个月”这一具体数字，它并非全国统一标准，而是可能根据您所在地区的具体规定来确定。例如，在某些地区，十级伤残可能对应4个月或更多个月的本人工资作为补助金，但这并非绝对，因为不同地区的规定可能存在差异。

具体到工伤十级的情况：

1. 支付条件：根据《工伤保险条例》第三十七条，七级至十级伤残职工在劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除劳动、聘用合同时，有权获得一次性伤残就业补助金。

2. 支付标准的确定：

   • 您需要查阅您所在地区的工伤保险实施办法或相关政策文件，以了解十级伤残对应的具体补助月数。
   • 补助金的计算通常基于您的本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资，并乘以相应的月数。

3. 申领流程：

   • 在解除或终止劳动关系前，确保您已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定。
   • 准备相关证明材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等。
   • 向用人单位提出申领一次性伤残就业补助金的请求，并按照用人单位或当地社会保险行政部门的要求填写相关表格和提交材料。

建议与注意事项：

• 由于补助金标准可能随时间调整，建议您在申领前查阅最新的法律法规和地区性规定。
• 如果您对补助金发放有疑问或争议，可以向当地社会保险行政部门咨询，或依法申请行政复议、提起行政诉讼。
• 确保您的权益得到充分保障，不要因不了解规定而错过应得的补助。

综上所述，工伤十级职工在解除或终止劳动关系时，有权获得一次性伤残就业补助金，但具体支付月数需根据您所在地区的规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。