针对您提出的“用人单位赔付十级伤残补助金是多少个月”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、一次性伤残补助金的赔偿月数
在工伤十级赔偿中，与“月数”直接相关且固定的是一次性伤残补助金。根据相关法律法规，工伤十级职工可获得的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
二、其他相关赔偿项目及月数
除了一次性伤残补助金外，工伤十级赔偿还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资等。但这些项目的赔偿月数并非固定，而是根据当地的具体规定和实际情况来确定。
一次性工伤医疗补助金：通常在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付，由工伤保险基金支付。具体月数由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省为1个月本人工资。
一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付，但由用人单位支付。具体月数也由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省为4个月本人工资。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
三、单位未缴纳工伤保险的处理
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述所有应由工伤保险基金支付的部分（包括一次性伤残补助金、医疗费用、一次性工伤医疗补助金等）均由用人单位承担。
四、总结与建议
工伤十级赔偿涉及多个方面，具体赔偿月数和金额需根据当地的规定以及实际情况来确定。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您及时咨询当地的人社部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。同时，用人单位也应积极履行赔偿责任，为受伤职工提供必要的支持和帮助。